人材採用の未来を考える。thomasとクロスビットの対談に迫る

人材の採用に関する価値がますます重要視される中、システムインテグレーション事業を展開するthomas株式会社のCEO、広瀬和行氏と、人材関連のDXを推進する株式会社クロスビットのCHRO、栄周平氏との対談が公開されました。この貴重な対談では、彼らが持つ視点から見た「採用」の未来や、企業カルチャーの進化について詳しく語られています。

対談の背景

広瀬氏と栄氏は学生時代から長い友情があり、現在はそれぞれ異なる会社でベンダーとクライアントという関係を持っています。この関係性から、彼らは人材採用についての対話を行うことになり、双方が直面している課題を共に考える機会が生まれました。

対談内容の概要

Part1: 採用の現状と課題を探る

対談の初めに、広瀬氏は企業カルチャーの伝達が採用に与える影響について言及しました。企業が求める人材の変化に伴い、採用戦略もどう進化すべきかが話し合われました。採用プロセスの変革は、選考方法だけではなく、候補者に与える体験全体を再考する必要があるとの見解が示されました。

さらに、想像力とクリティカルシンキングの重要性についても語られ、今後の人材に求められる能力としてこの二つは不可欠であると強調されました。

Part2: 多様性と人材育成

対談の後半では、企業が多様な人材をどう育成し、制度設計に反映させるかというテーマで議論が展開されました。クロスビットとthomasが大切にする価値観や行動基準が整理され、それに基づいた育成プログラムの必要性が示されました。

特に、多様性を重視した人材育成の重要性が力説され、企業が持つべき責任が問われました。彼らは、雇用の場での多様性を実現するために求められる具体的なステップを提案しました。

まとめ

この対談は、採用に関する新しい視点を得るための貴重な情報源となっています。両者の深い親交から生まれた対談は、ただのビジネスの枠を超えており、業界に革新をもたらす可能性を秘めています。採用の未来についてのビジョンを知ることは、企業の成長を考える上で欠かせないものです。興味のある方は、ぜひ公開された対談記事をチェックしてみてください。

└─ thomas株式会社のURL
└─ 株式会社クロスビットのURL

このように、採用における重要な視点が幅広く開かれている本対談は、業界関係者にとって必見の内容となっています。