公務員特化のキャリア相談「カントミントキャリア」始動〜新たな選択肢を提供〜

公務員特化型キャリア相談サービス「カントミントキャリア」始動

カントミント株式会社は、2026年6月から公務員に特化したキャリア相談サービス「カントミントキャリア」を提供開始します。これにより、公務員の市場価値を再定義し、官民流動性の向上を目指します。今回のサービスは、特に公務員の方々が自身のキャリアに対する選択肢を広げることに焦点を当てており、様々なサポート内容が用意されています。

カントミントキャリアのサービス内容

1. キャリア選択の一緒に模索

カントミントキャリアでは、単に転職を提案するのではなく、様々なキャリアの選択肢を提供し、個々人の本当の気持ちに寄り添います。スポット型コーチングやメンタリングを通じて、「自分は何をしたいのか」を深く考える時間を作ります。さらに、転職や副業、顧問といった選択肢も提案し、公務員としてのキャリアの多様化をサポートします。

2. 市場価値へ翻訳

公務員の持つスキルを客観的に分析し、「民間言語」に変換することで、自己のスキルを見える化します。日本人事院や英国のSuccess Profiles、米国OPMのECQなどの調査を基にした公務員キャラ診断を通じて、自身の強みを理解する手助けを行います。最終的には、職務経歴書を手軽に作成できる支援も用意されています。

3. ニーズに合った就職先の探索

求職者と企業を結びつける際、元公務員アドバイザーが個々のニーズを深く理解し、ミスマッチのない紹介を実施します。求職者を担当するスタッフと企業を担当するスタッフが分けられていないため、効果的なコミュニケーションが可能です。

カントミントキャリアの強み

このサービスの大きな特徴として、20名以上の元公務員によるアドバイザー陣がいます。全国の自治体や省庁からの実体験を元に、リアルな公務員の現場を理解しサポートを行います。また、50名以上の転職経験者へのインタビューを通じて、スキル翻訳サービスも設計されています。

なぜ公務員のキャリア相談が必要か

現代日本において、優秀な公務員が自己のキャリアに対して諦めを抱くことは大きな損失です。自己の市場価値を理解し、前向きに公務員として新たな挑戦ができる人材を増やすことが重要です。また、企業も行政と連携することで得られる利点を活かせていないケースが多く、人材流動性を向上させることが求められています。

民から公への転職支援

公務員への専門人材採用を推進し、各自治体のニーズに合った最適なスキームを提案します。行政内の既存組織だけでは対応しきれない新たな領域に対して、柔軟な対応ができる専門人材の採用支援を行います。

お問い合わせ先

公務員キャリアに関する無料相談はこちら。企業の採用検討についてはこちら、自治体のご担当者様はこちらをご覧ください。

カントミント株式会社について

北海道札幌市に本社を構えるカントミントは、民間と行政の見えない壁を取り除く事業を展開しています。徐々に進むデジタル化やスタートアップの動きの中で、公共事業を支える新たな支援を目指しており、2025年4月から本格的に事業をスタートしました。カントミントのサービスを通じて、より多くの公務員が自身のキャリアを積極的に考え、実行できる場を提供していくことが期待されています。