製造業の人事制度改革セミナーが示す、これからの働き方の新しい形とは

製造業の人事制度改革セミナーが示す未来の働き方

2025年の10月、セレクションアンドバリエーション株式会社がオンラインで開催する「人事制度改革セミナー」。昨今のコロナ禍を経て、変化を遂げつつある製造業の現場において、人事制度の見直しが急務となっています。特に、変わりつつある働き方に適応するためには、従来の「我慢型」制度から脱却し、「挑戦型」制度への改革が必要です。

セミナーの意義

このセミナーでは、コロナ以前に設計された人事制度が現状にどのように影響しているかを考察します。「現状維持」から「挑戦」へと切り替えることで、企業の成長を促進できることを目的としています。具体的には、自動車部品メーカーや医療機器メーカーの成功事例を通じて、制度改革の実際を学び、参加者自身の組織における課題を明確化することが期待されます。

セミナーが目指す成果

このセミナーでは、以下の3つの到達目標を設定しています。

- 自社制度の見直し: 自社制度に潜む「我慢型」の要素を発見し、改善点を洗い出します。
- 挑戦を評価する方向性: 挑戦を評価し、根づかせるための制度設計について深く理解します。
- 経営環境と制度改革の関係性: 経営環境の変化と人事制度改革を関連付けて議論する力を養います。

セミナーの中で得られる知識や視点は、今後の企業経営において重要な礎となることでしょう。

プログラム内容

特に興味深いのは、プログラムの中で紹介される実際の成功事例です。

1. コロナ前制度の限界: 年功序列や一律昇給がもたらす現状維持の選択構造について議論し、自社チェックを行います。
2. 成功事例の提示: 自動車部品メーカーと医療機器メーカーがどのように制度改革を実施し、成果を上げたのかを学びます。
3. 挑戦を支える制度デザイン: 成果だけでなく、「試み」自体を評価する仕組みも考察します。
4. アクションプランの提案: 明日から実践できる具体的な行動について紹介します。

開催概要

このセミナーは、2025年10月9日（木）の18:10から19:00まで、Zoomによるオンライン形式で開催されます。参加は無料ですが、同業他社や学生個人事業主の方はお申し込みを遠慮していただいております。事前にZoomアプリをダウンロードし、接続の確認をお願いします。

本セミナーが、製造業の人事制度が抱える課題に対する新たな視点を提供し、多くの企業の成長を促すきっかけになることを期待しています。興味のある方は、ぜひお申し込みを。