インドネシア特定技能人材、日本での就労希望は87%！実態調査結果を公開

インドネシア特定技能人材の日本での就労希望

ヒューマングローバルタレント株式会社が、インドネシアで特定技能クラスの受講生を対象に実施した調査によると、実に87％もの受講生が日本での長期的な就労を希望していることがわかりました。この調査は、特定技能外国人の登録支援機関として、日本語教育機関であるPT. Human Mandiri Indonesiaの協力のもと行われました。

調査の背景

本調査は、日本での就労に対するインドネシア人材の意識や希望を把握し、特定技能人材の採用を考える企業にとっての貴重な情報源となることを目的としています。キャリア形成やスキル向上への強い意欲が池を描いている一方で、彼らが抱える「差別や偏見」、および「人間関係」に関する高い不安が明らかとなりました。

主な調査結果

1. 日本での長期就労志向の高さ

調査によれば、93％の受講生が日本での長期就労を希望し、さらにその34%が「永住を検討している」と回答しました。これは、日本における生活基盤を築くことに高い関心を持っていることを示しています。

2. 勤務エリアへの柔軟な姿勢

約51％の受講生が勤務エリアを特に指定せず、「信頼できる会社で働きたい」との意向を示しました。日本の多様な文化に触れたいという理由もあり、地理的な柔軟性がうかがえます。

3. 大きな懸念：差別と人間関係

受講生が最も懸念しているリスクは「差別や偏見」、そして「人間関係」という結果が出ました。特に人間関係に対する不安が58%にのぼり、安心して働くための環境整備が求められています。

職場での期待

経済的および心理的な条件

給与や待遇に対する期待（83%）、福利厚生の充実（71%）の重要さが示され、精神的な安心感や良好な職場環境の確保が強く求められています。これは、彼らが求める労働環境の質を反映していると言えるでしょう。

また、残業の希望についても調査が行われ、過剰な残業は避けつつも、平均して20〜30時間以内の残業を許容する傾向が見受けられました。

まとめ

この調査から明らかになったことは、インドネシアの特定技能人材は日本で働くことに非常に高い志を持っている一方で、文化や人間関係に対する不安が大きいことです。この問題に対する解決策を見出すためには、日本企業が多様性を尊重し、受け入れ体制を強化する必要があるでしょう。

今後も特定技能制度を通じて、国際的人材の受け入れが進む中で、彼らが安心して働ける環境作りが求められています。また、企業はこの調査結果を踏まえ、採用戦略や受け入れ体制を見直すことが期待されます。