28卒旧帝大学と早慶層の夏インターン応募実態調査

28卒旧帝大学と早慶層のインターン需要の実態

新卒採用支援を行う株式会社リーディングマークが実施した、28卒の旧帝大及び早慶層の学生に対する調査によると、夏インターンシップへの応募動機に関する興味深い結果が明らかになりました。

応募理由の解明

調査対象の1,734名の学生の中で、夏インターンに応募する理由のトップは「企業研究」で71.8%、次いで「業界研究」が70.4%という結果が出ました。また「自身のキャリア観を確立するため」という動機も45.4%に達しました。一方で、実務スキルの獲得を目的とする学生はわずか17.1%にとどまり、実は夏インターンは「企業の実態を把握し、選考に臨むための戦略的な場」となっています。

文理別の意識の違い

文系と理系では、注目するポイントに異なる傾向が見られました。文系の学生の51.9%は「選考に直結するから」という観点を重視するのに対し、理系は45.2%が「職種研究」に関心を寄せています。文系は選考の影響力を重視し、理系は実務に応じた職務内容への興味が強いことが浮き彫りになりました。

本選考の応募時期

本選考に応募する企業を決定したい時期に関しては、36.3%の学生が「学部3年/修士1年春〜夏（4〜9月）」を選択しました。この結果から、インターンシップが本選考の前段階として機能していることが理解でき、企業はこの時期に学生との接点を持つことが極めて重要であると言えます。

エントリー予定数の傾向

調査では、夏インターンへのエントリーを考えている企業数については「0社/未定」が36.0%と最も多く、具体的な行動を起こす学生は限られています。多くの学生がまだ決定をしておらず、エントリー数の期待効率を高めるための戦略が求められています。

結論

調査結果から、旧帝大及び早慶層の学生は「キャリア観の明確化」や「企業実態把握」など、本質的な目的を持ってインターンに臨んでいます。このため企業は、学生に対して「いかに自社が彼らのキャリア形成を支援できるか」を明確に伝え、直接的な接点を持つことが求められます。過去の成功体験に依存しない新たなアプローチが必要とされる現在、企業と学生との信頼関係を築くことが各社の採用戦略のカギとなるでしょう。

追加情報として、リーディングマークの提供する各種サービスや詳細データの活用方法についても、一度確認してみる価値があります。これにより、今後の採用戦略において的確な意思決定を行い、自社の強みを活かすことができるでしょう。