建設業界の未来を切り拓くヘヴィメタルの挑戦

建設業界は現在、新たな挑戦に直面しています。株式会社クロスティホールディングス（以下、クロスティ）は、北海道札幌市を拠点に、建設業界の未来を切り拓くために大胆な取り組みを行っています。特に注目すべきは、ヘヴィメタルをテーマにしたユニークな社歌制作の試みです。

ヘヴィメタルの社歌制作

昨年の「April Dream」では、クロスティがヘヴィメタルという斬新なスタイルを取り入れ、企業の社歌を創作することを発表しました。まだ具体的な社歌は完成していないものの、代表取締役の林秀樹氏がヘヴィメタルメイクで撮影を行い、その様子をWEBサイトやSNSを通じて発信しています。また、これらのビジュアルは札幌市営地下鉄学園前駅に広告として掲載され、新卒採用にもつながりました。

この大胆なアプローチは、社員の士気を高めるだけでなく、企業の個性と情熱を象徴するものとして、地域や社会にも波及効果をもたらしています。新たなスタイルを採用することで、クロスティは業界内外に強い印象を与え、共感を呼ぶことを期待しています。

デジタル化と働きやすい職場環境

クロスティはまた、建設業界におけるデジタル化をリードする取り組みを行っています。社内にデジタル人材を配置し、IoT、AI、DX（デジタルトランスフォーメーション）の活用を進めています。こうしたテクノロジーの導入により、労働生産性の向上と共に、働きやすい職場環境の実現を目指しています。

特に、残業時間を削減し、ワークライフバランスを重視した職場作りが求められています。クロスティの取り組みが業界全体に影響を与え、後に続く企業にも良い波及効果をもたらすことが期待されています。

SDGs先進企業認証への挑戦

持続可能な社会の実現に向けて、クロスティは社会課題解決のための積極的な活動を展開しています。その結果、札幌市が実施する「SDGs先進企業認証制度」において、第1期認証企業に選出されました。このような認証は、企業の成長と社会貢献の両立を図るための重要なステップと位置づけられています。

次世代を担う人材の育成

クロスティホールディングスは、205名を超える社員を抱える中小企業であり、電気、空調、給排水設備の設計・施工などを手掛けています。今後は、次世代を担う若手社員が中心となり、採用プロジェクトを実施します。この取り組みにより、グループ内での連携を強化し、定職を確保することを目指します。

クロスティは、テクノロジーの活用と人材育成を重要視し、労働力不足の解決に向けた効率的な働き方を模索しています。新たな挑戦を通じて、建設業界がより豊かで魅力的な分野となることを目指しています。