茨城県の採用市場を活性化する新たな取り組みLeadSTARの発表

株式会社LeadSTARがPR TIMESで採用支援を開始

茨城県つくば市に本社を構える株式会社LeadSTARは、本日からPR TIMESを通じてプレスリリースの配信を開始しました。代表取締役の山本将聖氏が率いるこの企業は、「地方での採用活動は、もっとカンタンになっていい」という理念のもと、茨城県内企業が抱える採用課題に特化したソリューションを提供します。

茨城県の雇用と産業の現状

茨城県は本州北関東地方に位置し、約281万人の人口を有します。県内は県北、県央、県西、県南、鹿行の5つのエリアに分かれており、それぞれのエリアで雇用や産業の特性が異なります。これにより、企業が求める人材の属性も多様であり、採用手法や求人施策の見直しが求められています。そのため、「茨城での人材採用は難題」とされることも少なくありません。

特に県南エリアではIT、バイオ、医療関連の求人が多く、高度な専門知識を持つ人材のニーズが高まっています。一方、県央エリアでは地域に根差した安定した仕事を求めるUターン者が増加しています。

雇用の課題と構造的ミスマッチ

茨城県内企業の54.9%が正社員の不足感を抱えているとの調査もあり、特に建設業ではその割合が84.8%に達することなど、深刻な人材不足が指摘されています。さらに、非正社員の不足を感じている企業も35%に上ります。こうした状況は、地域間の労働力分布に偏りが見られることから、採用市場における構造的ミスマッチを生んでいます。

LeadSTARの取り組み

LeadSTARは、茨城県に特化した採用支援プログラム「スポット人事 -HR Consulting-」を展開し、地元企業の採用課題解決に挑みます。具体的には、エリアごとの求人需要分析や業種別の採用課題対応、地域トレンドの活用を支援し、求人広告の運用や採用実務の全面代行も行います。最短3ヶ月からの契約にも柔軟に対応し、コスト効率を図ります。

実際には、中小企業から大手企業まで幅広いニーズに応じたサービスを提供し、地域の成長および活性化につなげることを目指しています。

具体的な成功事例

LeadSTARでは、導入事例としていくつかの企業の採用支援を行い、具体的な成果を上げています。製造業A社では正社員2名を採用し、営業職B社では若手人材1名の確保を実現。また、筑波大学や筑波技術大学との連携により、留学生や専門職の採用支援も行い、成功に結び付けています。

今後の展望

今後、LeadSTARは茨城県の採用市場における業界動向や成功事例を定期的に発信し、地域に根差した採用支援の重要性を広めていく方針です。また、CEOの山本氏は、「優秀な人材が地域を離れないよう、また地域企業の成長を支えられるよう、私たちの所まで求人のニーズが届くよう努力していきます」とコメントしています。

具体的には、地域に特有の採用市場のニーズに合わせた情報を発信し、企業と求職者の双方にとって魅力的な環境を作る手助けをしていく考えです。