株式会社ノジマが年二回のベースアップを継続実施生活安定を目指す

ノジマ、年二回のベースアップを継続実施

株式会社ノジマは、年二回のベースアップを継続的に行うことを発表しました。この方針は、物価高騰が続く現状を踏まえ、従業員の生活の安定とモチベーションの向上を狙ったものです。まずは2025年10月支給分（9月度給与）に該当する1回目のベースアップを実施する予定で、年内には2回目の金額を決定する計画です。

年二回ベースアップの背景

昨今の物価高騰による影響を受け、多くの企業が厳しい経済環境に直面しています。その中でもノジマは、いち早くベースアップを行うことで、従業員の生活安定を図り、モチベーションを維持向上させることを目指しています。特に2回目のベースアップは、社会情勢に鑑みて行うことで、従業員が安心して働ける環境を提供することに寄与する見込みです。

具体的なベースアップ内容

今回の1回目のベースアップでは、正社員（新入社員を含む）や契約社員を対象に、約3,000名に対し月額1万円の増額が行われます。この施策は、2025年10月支給分から実施される予定です。また、2026年度の新入社員の初任給は、現行よりも1万円上乗せされ317,000円となる見込みです。これにより、ノジマの初任給は業界最高水準に達することが期待されています（新潟県を除く）。

ノジマの企業理念と今後の展望

ノジマは、従業員のワークライフバランスを重視し、働きがいのある会社No.1を目指しています。従業員の給与を引き上げるだけでなく、彼らの生活全般を支援することで、企業全体の活性化を図ります。ノジマは、社員、お客様、株主の幸せを第一に掲げ、それを実現するために成長を続けていくでしょう。ノジマの取り組みは、ただの賃金アップにとどまるものではなく、従業員が働きやすい環境を作り、より良い未来への扉を開くものとなります。

このような施策が、今後どのように従業員の生活に影響を与えるのか、また他の企業も同様の取り組みを進めていくのか注目されます。企業の透明性が求められる現代において、ノジマのような取り組みは、社会全体においても前向きな影響を与えると言えるでしょう。

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