2028年度卒上位校生が語る就活実態と企業への期待とは

就活実態調査レポートの概要

株式会社アズユニが実施した「2028年度卒上位校生の1月活動実態」に関する調査は、東京大学や京都大学などの難関大学に在籍する学生40名を対象としています。この調査は、近年の就職活動の早期化や選考の多様化に伴い、学生たちの志向がどのように変化しているのかを明らかにすることを目的としています。

調査の背景

近年、就職活動は徐々に早期化し、多様化が進む中、優秀な学生たちも変化する労働市場に対して敏感になっています。そのため、求職活動を行う上位校生が何を重視し、企業にどのような情報を求めているのかは、採用活動を行う企業側にとっても重要な知見となります。今回の調査は、AI面接プラットフォーム「CaseMatch」を活用して行われ、学生たちがどのように情報収集を行っているのかをデータとして示しています。

調査結果の概要

調査結果によると、約77.5%の学生がX（旧ツイッター）を情報収集の主要な手段として活用していることが分かりました。今やSNSは、企業や業界の最新情報を得るための重要なツールと位置付けられています。また学生たちが志望する業界としては、コンサルティングや士業が90%と突出しており、次にメーカー・商社（60%）、金融・保険（50%）の順で続きます。特にコンサルティング業界への関心が高く、志望者の多くがこの領域を選ぶ傾向にあります。

理想の接触手段については、70%の学生が『1on1などのカジュアル面談』を選びました。これは、より人間味のある効率的なコミュニケーションを求める傾向が強まっていることを示しています。

調査手法と概要

この調査は、28卒学生を対象にオンラインアンケート形式で実施されました。主な回答者は大学2年生と大学4年生で構成され、様々な学年の意見が集約されています。アンケートの実施時期は2026年1月で、最新の学生の就活動向をリアルタイムに捉えることができました。

CaseMatchとは

株式会社アズユニが提供する「CaseMatch」は、質の高い母集団を形成する新卒と中途採用者向けのプラットフォームです。新卒の登録者は1万人を超え、そのうち75%が東京一工早慶や海外大などの高学歴層です。また、中途層には年収700万円以上のハイクラス人材が多数登録しており、即戦力としての転職者をターゲットとしています。

このプラットフォームでは、表面的な学歴や職歴だけでなく、AI面接を通じて得られる本質的な能力評価データを活用し、ミスマッチを防ぐための新しい採用の形を提供しています。応募者の特性や志向性を数値化し、企業と求職者双方にとっての理想的なマッチングを実現することを目指しています。

株式会社アズユニについて

株式会社アズユニは、東大発のスタートアップとして「最適な組み合わせにより、あらゆる価値を最大化する」というビジョンのもと活動しています。人材の能力や企業の特性を正確に評価することが難しい領域に対し、AIなどのテクノロジーを駆使し、評価プロセスを簡素化することで、社会全体の可能性を引き出す取り組みを行っています。

興味のある方は、株式会社アズユニの公式サイトこちらから詳細情報をご確認ください。無償でダウンロード可能なレポートは、就活活動を考える学生や企業担当者にとって貴重な情報源となるでしょう。