柔軟な働き方義務化に伴う経営者の不安と対策を探るウェビナー

テレワークがもたらす新たな挑戦と解決策

2023年10月1日より、日本において「柔軟な働き方」が義務化されました。この法律により、企業は3歳未満の子を持つ従業員に対して、最低でも2つの柔軟な働き方の選択肢を提供しなければなりません。この変化は、従業員にとってはライフスタイルを改善する素晴らしい機会ですが、同時に多くの経営者にとって不安材料となっています。

特に、テレワークの導入に際して「サボるのではないか？」という懸念の声が上がっています。経営者や管理職がこの不安をどのように乗り越えるかが重要な課題となっています。ここでは、テレワークの運用におけるメリットや、サボり対策に特化したツールの導入について詳しく見ていきましょう。

テレワークのメリット

テレワークは、通勤時間を削減することで従業員にとってのワークライフバランスを向上させるだけでなく、経営者にとっても費用削減の大きなチャンスです。通勤費やオフィス関連の経費が削減され、人手不足の問題にも対処しやすくなります。また、十分な柔軟性を持った働き方を実現できれば、従業員の定着率も向上する可能性があります。

在宅勤務のサボり対策

本ウェビナーでは、テレワーク時のサボりや中抜けを管理するための「F-Chair+」という特許取得済みのツールを紹介します。このツールは、一般的な監視ツールと異なり、従業員のストレスを軽減しつつ、時間管理を助ける機能が備わっています。これにより、経営者は従業員の仕事の進捗を把握しながらも、心地よい職場環境を提供することができます。

実際の運用方法や導入事例についても説明し、経営者や管理職の方々がこのツールをどのように活用できるかを解説します。また、発表の後には質疑応答の時間を設け、参加者からの具体的な質問にお答えしていきます。

特典と今後の展望

さらに、参加者には嬉しい特典があります。「F-Chair+」を2026年1月末まで無料で試すことができるため、導入コストを抑えて効果を実感する絶好の機会です。このウェビナーは、在宅勤務を導入している企業や、導入を検討している経営者や管理部門の方々にとって、非常に有益な内容となるでしょう。

主催は株式会社テレワークマネジメントで、協力には株式会社オープンソース活用研究所とマジセミ株式会社が参加しています。今後もマジセミは、参加者の役に立つウェビナーを定期的に開催していく予定です。

詳細な参加申し込みについては、公式サイトをご覧ください。