森六株式会社が「くるみん認定」を取得、子育て支援を強化へ

森六株式会社が「くるみん認定」を取得

森六株式会社は、東京都港区に本社を構える企業で、最近厚生労働大臣から「くるみん認定」を取得しました。この認定は、社員が抱える仕事と育児の両立を支援するさまざまな取り組みを行っている企業に与えられるものです。今回の認定は、同社が定めた行動計画を達成したことを背景にしています。

子育てサポート企業としての取り組み

同社の代表取締役社長、黒瀬直樹氏は、経営において「社員一人ひとりが安心して働き、その能力を最大限に発揮できる職場環境づくり」を重要な課題と位置付けています。特に、子育てを行う社員が様々なライフステージにおいても活躍できるよう、ワークライフバランスを充実させられる取り組みを積極的に行ってきました。

具体的には、以下のような制度が導入されています。

フレックスタイム制度

社員は自身のライフスタイルに合わせて働く時間を選ぶことができ、育児や家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。

子の看護休暇の有給化

子どもが病気の際でも、有給休暇を利用することで金銭的な負担を軽減し、安心して看護に専念できる環境を整えています。

育児に関する相談窓口の設置

社員が育児に関して相談できる窓口を設け、専門的なアドバイスを受けられることで、育児に伴うストレスを軽減することを目指しています。

教育の機会

社内では全社員に対してeラーニングを通じて「D&I」や「男性育休」に関する講座を実施し、育児に対する意識の向上を図っています。また、実際に男性育休を取得した社員の体験を社内報で紹介することで、他の社員の意識を変える取り組みも行っています。

転勤ルールの見直し

転勤に際し、従来の帯同前提から見直しを図り、社員が育児とキャリアを両立できるような配慮も行われています。

短時間勤務制度の拡充

2025年度より小学校3年生のお子さんを持つ社員を対象に、短時間勤務制度の拡充が予定されています。これにより、より多くの育児世代の社員が仕事と育児を両立しやすくなるでしょう。

くるみん認定とは

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業の育児支援が一定の基準を満たしていることを証明する制度です。このような認定を得ることで、企業としての社会的責任を果たし、また求職者にとっても魅力的な職場であることを示す指標となります。

まとめ

森六株式会社は、これからも多様な人材が自分らしく活躍できる職場環境を整え、より充実した子育て支援の制度を拡充していく意向を示しています。社員の働きやすさと子育ての両立を推進し、持続可能な成長を実現するための取り組みが期待されます。

詳細な情報は、同社の正式ウェブサイトにて確認できます。

森六株式会社公式ウェブサイト