20代転職の実態、約4割が経験あり！徹底調査が明らかにする理由と成功のカギ

20代の転職事情に迫る

日本社会において、若年層の転職は近年非常に注目されています。特に20代の社会人を対象にした調査結果から、転職経験の実態が浮き彫りになりました。この調査は、神奈川県鎌倉市に本社を置く「つなぐマーケティング」が運営する「フリーランスガイド」が実施したもので、666人の20代かつ社会人経験がある男女を対象に行われました。調査期間は2024年10月4日から8日まで。インターネットを活用したアンケート方式で、具体的なデータを収集しました。

主な調査結果

この調査によると、20代の約36.6%が転職の経験があると言います。特に20代後半（26～29歳）では46.2%が転職の経験を持ち、20代前半（20～25歳）では28.5%と、その差は歴然です。目を引くのは、転職経験者のうち多く（60%以上）が入社後、最初の3年以内に転職を決意していること。これは、若い世代が自分に合った職場を求める傾向を示しているのかもしれません。

転職理由は？

転職を決断する理由として最も多かったのは、なんといっても「給料に不満」。670名の回答者のうち、256人（38.2%）がこの理由を挙げています。次いで「仕事内容に不満」や「人間関係の問題」など、多様な理由が挙げられました。中でも、仕事においてやりがいや居心地を求める姿勢は、20代特有のモチベーションと言えるでしょう。

転職の成果はどうだった？

転職後に「給料が上がった」と回答した人は50%以上で、特に約35.1%は50万円以上の給料アップを実感しているといいます。これは、若い世代が新しいキャリア選択を通じて、経済的なメリットを享受していることを示しています。さらに、約59.7%の人が転職によって職種が変わったと回答しており、自己理解やキャリアビジョンの成長も伺えます。

利用した転職サービス

転職を実現するために利用したサービスに関しては、約40.2%の人が「転職サイト」を利用したと回答しています。また、人気の転職サイトには「マイナビ転職」が名を馳せ、利用者からの評価も高い傾向にあります。オンラインでの職探しが主流となりつつある今、スマホアプリやサイトの選定が転職活動の成否を大きく左右しています。

若者に向けてのアドバイス

初めての転職を考える20代の方々には、幅広い選択肢を持ち、自分に最適な環境を見つけてほしいと思います。経済的な要素だけでなく、働き方や職場の雰囲気など、複数の観点から会社を選ぶコツを学んでほしいものです。様々な経験を重ねることで、自分自身の価値観や目指すキャリアが明確になり、より充実した社会人生活へ繋がる力となるでしょう。

この調査結果を通じて、20代が変化の激しい時代において自らのキャリアを築いていく姿が見えてきました。若者の転職市場は今後ますます加速していくと考えられ、彼らの選択が日本社会の将来にも良い影響を及ぼすことを期待しています。