CLINKS株式会社が全社実践型AI戦略を発表し、新たな挑戦へ

CLINKS株式会社（東京都中央区、代表取締役：河原浩介）は、2026年1月26日にコーポレートサイトを全面的に刷新し、新たに「AIの取り組み」ページを開設しました。このページでは、同社が自ら実践して得たAI活用の具体的成果とノウハウがまとめられています。特に、1,030名のAI資格取得を達成し、開発業務の効率が200%向上するなどの成果が示されており、同社のAI導入支援事業が本格化することを宣言しています。

「AI DRIVEN COMPANY」としてのポジショニング

今回のサイト刷新では、「AI DRIVEN COMPANY」のメッセージを強調し、同社のアイデンティティを明確に示しています。具体的なビジョンは以下の通りです。

- 「私たちは未来に何が残せるのか」
- 「AIとともに可能性を紡ぎ、まだ見ぬ価値を形にし、未来の当たり前を創造する」
- 「今日の挑戦が、明日の常識になる」

これらは単なるスローガンではなく、2023年から取り組んできたAI実践の結果を反映しています。特に、同社は自らを実験場とし、成果を上げてきた実績をもとにAI活用の推進企業としての地位を確立しました。

圧倒的な実践がもたらした成功

発表された実績により、同社のAI活用がどのように効果を上げているかが具体的に示されています。例えば、以下の実績が挙げられます。

- 人材育成の実績: 1,030名が生成AIパスポートを取得（全社員の80%超）。対象には役員や幹部も含まれており、社内研修は年に50回以上実施されています。
- 業務効率化の成果: 開発業務の効率は従来比で約200%向上し、AI活用事例は133件に達しました（2025年12月時点）。

これらの成果は、営業やマーケティング、カスタマーサポート、システム開発など全ての部門においてAIの活用が進んでいることを示しています。

自社検証に基づく提案

CLINKSの代表、河原浩介氏は「自分たちが使えないものはお客様に提案しない」という方針を掲げています。この原則に従い、自己検証をもとにした信頼性の高い提案に努めています。

提案されているサービスには、法人向けの生成AIチャットサービスである「ナレフルチャット」、AI活用に必要なデータ基盤を整備する「生成AI Ready」、そして体系的なAI教育プログラムである「生成AIリスキリング講座」があります。

AI人材育成の新しい枠組み

2026年からはAIスキルに基づく4段階の育成体系を本格運用する予定です。この体系により全社員が最低限のAIリテラシーを保ちつつ、業務や役割に応じて段階的にスキルを向上させられる体制を整備します。これにより、AI人材不足の問題に対する解決策として注目されています。

業界に対する示唆

AI導入が進む中、多くの企業が「導入後使われない」「効果が見えない」といった課題に直面しています。CLINKSの取り組みは以下の点で業界に貴重な示唆を提供しています。

- 経営層を含む全社員に資格取得を求めることで、AIを特定の技術者に限定しない
- 年間50回の高頻度研修による学習文化の醸成
- 習得した知識を組織全体で共有する仕組み
- 自社検証を基にした信頼性の高い導入支援

代表からのメッセージ

河原氏は「私たちは『AI DRIVEN COMPANY』として生まれ変わることができました。これは単なるブランディングではなく、数年間の実践を背景に自信を持って掲げられたメッセージです。全社員の80%以上がAI資格を取得し、開発効率が200%向上したことは、AIを活用する文化が根付いた証です。」と語ります。今後も同社は技術だけでなく、人を育て、組織を変える支援を続けていく方針です。

CLINKSは今後も自社AI活用事例の蓄積や、業界を横断的にAI人材育成モデルの確立を進め、さらなる成長を目指します。

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