カジュアル面談が20代の企業理解を促進し志望度向上に貢献

カジュアル面談の重要性と20代の反応

近年、若い求職者たちの間で「カジュアル面談」が注目されています。株式会社学情が実施した調査によると、20代の約6割がこの面談を通じて企業への志望度が高まったと答えています。この調査は、特に新しい働き方やキャリア形成に悩む若者たちのリアルな声を反映したものです。

調査の背景

終身雇用が一般的でなくなっている現代、若い労働者は自分のキャリアに対してよりオープンで主体的な関心を抱いています。この流れの中で、転職という選択肢を通じて自身のキャリアを築きたいと考える人々が増加しています。そのため、企業と求職者双方がリアルな情報を得る手段として「カジュアル面談」が重視されています。

カジュアル面談の具体的な効果

調査結果から、カジュアル面談を経て「企業理解が進んだ」「志望度が高まった」と感じた20代の割合は、合計で55.8%に達しました。この中で、26.3%は「非常に進んだ」と感じ、29.5%は「ある程度進んだ」と答えています。これは、カジュアル面談が求職者にとって、自身のキャリアに対する理解を深める大きな機会になっていることを示しています。

聞きたいことのトップ3

カジュアル面談で求職者が最も知りたいことは、「入社した場合に自分が行う仕事内容」であり、これを希望する声は70.0%に上りました。次に多いのが「働きやすさ（オフィス環境・制度・福利厚生）」で、62.0%がこの点を重視しています。そして、「自分と一緒に働く社員の人柄や雰囲気」に関心を持つ人も51.0%に達しました。これらからも、求職者が企業の実情をより深く理解したいという意欲が明確に伝わります。

調査の概要

この調査は、2024年8月1日から8月16日まで行われ、20代の就職・転職希望者315人を対象にWeb上で実施されました。全体的に、20代の労働市場におけるニーズや関心を的確に把握するための重要なデータを得ることができました。

株式会社学情の役割

株式会社学情は、「未来の選択肢をつくる」をスローガンに掲げています。彼らは20代の社会人や学生に対して、転職や就職を支援する各種サービスを提供。この取り組みは、若い世代にとって重要なキャリアの第一歩を支え、企業・社会とともに未来を形作っていくものです。

カジュアル面談の増加は、今後の働き方に大きな影響を及ぼす可能性が高いです。志望度が高まった多くの若者が、自分に合った職場を見つける手助けとなることでしょう。