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ミドルシニア世代の転職意識調査結果

公益財団法人産業雇用安定センターが実施した「転職経験のあるミドルシニア世代の転職に関する意識調査」では、2000人の回答をもとに日本の転職市場における新たなトレンドを明らかにしました。この調査は、特に40歳から59歳までの正社員を対象に行われ、全体の60％がキャリアチェンジを目指していることが分かりました。さらに、その多くが異業種かつ異職種への転職を希望している実態が浮き彫りになっています。

調査の背景

2025年における調査は、ミドルシニア世代が直面するキャリアの選択肢と、転職活動の際に抱える不安に焦点を当てており、特に再雇用や労働移動の追加的な支援を模索している企業や団体にとって参考になるデータを提供しています。

転職を考えるきっかけ

調査によると、転職を検討する理由は多岐にわたりますが、主に以下の三つが挙げられます。

1. 給与や待遇への不満（37.3％）
2. 職場の人間関係（32.9％）
3. 仕事内容のミスマッチ（27.0％）

特に給与や待遇に関しては、40代前半の割合が高く、評価や査定への不満がキャリア変更を促す要因となっています。

転職時の不安要因

転職を考えた際の不安要素についても調査が行われました。最も多くの人が抱える不安は以下の通りです。

• - 年齢による採用の厳しさ（52.2％）
• - 給与や年収に対する懸念（44.5％）
• - 新しい職場環境への適応（33.8％）

年齢が上がるにつれて、特に年齢による採用の厳しさが顕著になり、50代後半では60.4％に達します。

転職を重視するポイント

この世代の転職における重視点も重要です。回答者の多くが期待しているのは以下のポイントです。

• - 希望する仕事内容に従事できるか（53.5％）
• - 希望の年収が確保できるか（48.2％）
• - 勤務エリアや勤務時間の希望も重要視されています。

転職活動の開始時期と結果

約76.7％の回答者が離職前に転職活動をスタートさせており、特に離職から3ヶ月以内に転職先が決定することが多いという傾向があります。また、異業種へのキャリアチェンジが進んでいる点も見逃せません。

転職後の年収と満足度

転職後の年収に関する結果も注目されます。46.3％の人が年収がアップしたと回答していますが、時には期待外れに終わることも。特に50代後半では年収が減少する場合も多いのが現状です。転職して良かった点としては、給与・待遇が改善されたとの回答が35.8％、仕事内容の満足度も26.3％に達しています。

結論

転職経験のあるミドルシニア層の意識調査を通じて、彼らの希望や不安、転職後の満足度について明らかになったことから、転職市場の変化が浮き彫りになりました。今後のキャリアを真剣に考えるこの世代にとって、希望の条件を明確にし、将来のキャリアプランを立てることは非常に重要です。

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