シニア世代のスポットワーク活用実態を探る調査結果が発表されました

タイミー、シニア世代のスポットワーク利用実態調査を実施

株式会社タイミーは、60歳以上の働き手1,080名とシニアの働き手とマッチングした57拠点事業所を対象に、シニアのスポットワーク利用実態に関する調査を行いました。今回は2025年版として、その結果を発表します。

調査の背景

「タイミー」は、面接や履歴書なしで仕事が見つかるスキマバイトサービスです。若年層だけでなく、最近ではシニア世代の利用も増加しており、彼らの働き方に新たな選択肢が生まれています。これに伴い、2024年4月にはシニア・プレシニア世代を対象にした調査を行い、今回の結果とどのように次へ繋がっていくのかが興味深いです。

シニア世代の働き手の拡大

2025年4月時点で、タイミーに登録しているシニア世代の働き手数は約30.8万人。前年同月比で約1.9倍の増加を示しています。65歳以上だけでは約11万人が登録しており、前年同月比で2.0倍という数字です。また、タイミーで実績のある最高齢者は90歳という驚くべき現実も示されています。

シニアワーカーからの実感

調査結果の中で、約半数のシニアワーカーがタイミー利用以前には「希望の仕事に就けなかった」と回答。この結果から、履歴書や面接がないことが、従来の雇用形式では叩き落されていたシニア世代に柔軟な働き方を可能にしていることが分かります。特に、働きやすさや正しい働く環境が実現できることが支持されています。シニアよりも年齢層が上がるほど、希望の仕事に就けない実情が付きまとうことがあるのです。

スポットワークの利点

シニア世代のスポットワーカーは、自宅からの通勤しやすさや空き時間の有効活用、柔軟な働き方など、スポットワークならではの特徴を活かして働いています。43.6%が通勤の便利さを挙げ、39.6%は柔軟性を大切にしていると回答しています。健康維持の観点から働くことを重視する意見も多く、彼らの意向をきちんと尊重することが重要です。これこそが、シニアが幅広い職種で活躍できる場の普及を促進する可能性を示唆しています。

事業者の変化

興味深い点は、シニア人材を以前は採用に積極的でなかった事業者が、タイミーの利用を通じて「シニアの働き手を長期採用したい」と思っている割合が29.8%に達したことです。年齢にとらわれない採用が進んだことで、事業者にも新たな視点が芽生えていることが感じられます。

終わりに

シニア世代のスポットワーク実態調査が明らかにしたのは、彼らの知恵と経験が、今後の働き方を変えていく可能性です。年齢による制限を設けず、さまざまな職場で新たな役割を見つけていくシニア世代。それは私たちの未来にも大きな影響をもたらすでしょう。今後、タイミーや同様のサービスがさらなるシニア世代の活躍の場を提供することが期待されます。