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日本企業が進める外国人・帰国子女向け人材育成の新戦略

近年、日本は少子高齢化の影響を受け、労働人口が1998年ピーク時から減少を続けています。このため、企業が抱える人材不足は深刻な問題となっており、特に外国人材の活用が一つの解決策として注目されています。国内の労働力を確保するためには、多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、育成することが求められています。

このような背景の中、株式会社ジェイコムは2015年3月18日（水）から「外国人・帰国子女向けの人材研修」を開始しました。このプログラムは、企業の外国人スタッフに対するニーズの高まりと、登録スタッフの増加を受けて立ち上げられたものです。

研修プログラムの特徴

ジェイコムが開始した研修では、通常のビジネスマナーだけでなく、参加者が自国の商習慣の違いや、日本特有の文化的コンテクスト、さらにおもてなしの精神といった要素を学ぶことができます。特に、企業文化において重要な「飲みニケーション」に焦点を当てた実地研修も用意されています。

ビジネスマナー研修

この研修では、参加者が日本でのビジネスシーンにおいて必要なマナーやコミュニケーションスキルを習得します。カリキュラムには、名刺交換の仕方、敬語の使い方、会議の進行方法などが含まれ、外国人スタッフが日本の職場でスムーズに業務を進められるようサポートします。

飲みにケーション研修

特にユニークなのは、居酒屋で行う飲みにケーション研修です。この研修では、単に飲食するだけでなく、日本のビジネス文化における人間関係構築の方法や、非公式な場でのコミュニケーションがどのように仕事に影響を与えるかを体験的に学びます。実際の社会状況を反映した環境で、参加者はより実践的なスキルを身につけることができます。

目指すべき未来

ジェイコムは、今後も増加が見込まれる外国人・帰国子女人材の需要に応じた教育を行う方針です。2020年までに、1万人の外国人・帰国子女向けに派遣できる人材を育成することを目指しています。この取り組みは、企業のダイバーシティの促進だけでなく、国際的な視点を持った人材が日本の社会にどのように貢献できるかを再考させるきっかけにもなるでしょう。

毎月、第3水曜日に開催されるこの研修プログラムは、参加人数に応じて未開催の可能性もあるため、興味のある方は早めの参加申し込みをお勧めします。

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