中小企業を支える新たな採用支援サービスの登場

中小企業の採用支援を強化する新サービス誕生

近年、多くの中小企業やベンチャー企業が採用に苦労しているなか、業界をリードする求人サイト「PROSEEK－プロシーク－」が新たなサービスをリリースしました。本サイトは、20年以上の運営実績を持ち、延べ10000社以上の掲載を誇る信頼のあるプラットフォームです。低コストで利便性に優れたこの求人サイトは、特に技術職やサービス職の採用に強みを持っています。

中小企業に特化したプロシークの魅力

PROSEEKは、営業職や事務職の採用にも対応していますが、その特長は技術職（建築・土木施工管理、ITエンジニアなど）や、サービス職（ドライバー、販売、警備など）の採用です。実際、通年採用を行う企業は全体の80％を占め、70％以上の企業がリピートしている背景には、プロシークが中小企業のニーズを的確に捉えているからこそです。

近年では、20代、30代の若手ユーザーが全体の65％を占め、若手人材をターゲットにした採用支援においても大きな強みを発揮しています。これにより、企業は新たな才能を効率的に獲得することが可能です。

変化する転職市場のニーズに応える

最近の転職市場では、少子高齢化や超売り手市場の影響で、中途採用を実施する企業のニーズが大きく変化しています。従来の有料広告に依存した採用手法では、コストが高騰し、質の高い人材確保が難しくなっています。そのため、企業は無駄なコストを削減するために、多様なサービスの利用を進めています。

このような背景を受けて、PROSEEKは新たに「完全成功報酬型プラン」と「応募課金型プラン」の2つのプランをスタートしました。これにより、企業は自社のニーズに沿った柔軟な採用支援が可能になります。特に、採用が困難な時代において、これらの新しいプランは中小企業にとって大きな助けとなるでしょう。

新プランで採用の効率化

「完全成功報酬型プラン」は、採用が確実に成功した場合にのみ費用が発生します。これにより、企業はリスクを軽減しながら人材を探すことができます。一方、「応募課金型プラン」では、応募があった段階で課金が発生するため、より多くの応募者を集めたい企業にとっても利用しやすいプランとなっています。

このように、多様なプランを通じて、PROSEEKは中小企業の採用活動を支援しています。採用に関して悩みを持つ企業にとって、まさに救世主となる新サービスです。