セガの新報酬制度改定、安心して働ける環境を目指す

従業員のための報酬制度改革

株式会社セガ（本社：東京都品川区）は、2023年に新しい報酬制度の導入を発表しました。この改定は、近年の物価上昇や社会の変化に応じて、従業員が安心して働ける環境を整えることを目的としています。加えて、グローバルな競争力を強化し、魅力的な人材の採用と育成を図るための措置でもあります。

基本給の引き上げと新入社員初任給の増額

2026年の4月1日より、セガは正社員の基本給を平均約10%引き上げることを決定しました。また、大卒新入社員の初任給も引き上げ、月給30万円から33万円に増額されます。これは、経済状況の変化に対応するだけでなく、従業員がより充実した生活を送れるように配慮したものです。

ミッションを支える「人財」の重要性

セガは「Empower the Gamers」をミッションに掲げ、世界中でエンターテインメントのコンテンツやサービスを提供しています。ミッションの実現には、優れた人材、すなわち「人財」が不可欠です。そのため、従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるよう、様々な人事制度の改革にも力を入れています。

新しい報酬体系と福利厚生制度

報酬体系の整備の一環として、役割や貢献に応じた新たな報酬制度を導入します。具体的には、基本給のベースアップに加え、賞与の一部を基本給に組み込むことが予定されています。

また、セガは育児や介護を支援する「ファミ＋制度」や、副業を支援する「Job＋制度」といった新しい施策を導入しており、これにより社員が多様な働き方を選べるよう配慮しています。これらの制度は、社員一人ひとりが自分らしい人生を送るためのサポートを目的としています。

今後の展望

セガは、従業員が多様な働き方を実現できる仕組みを整えていくと共に、さらなる感動体験を提供するために尽力していく方針です。経済環境が変化する中でも、安定した職場環境を確保し、従業員と共に成長していくことを目指しています。

従業員が安心して働き、創造的な発想が生まれる環境づくりに引き続き取り組んで参ります。詳細な制度については、公式ウェブサイトを参照してください。

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