人材流出を防ぐ新たな取り組み
株式会社ビズリーチが、社員の流出を抑制するための新しいサービス「社内版ビズリーチbyHRMOS」の提供を開始しました。これは、人材データと社内ポジションを自動でマッチングし、社内でのキャリア選択肢を増やす画期的なシステムです。
背景
近年、日本の労働市場は大きく変化しています。転職市場の活性化に伴い、社員が他社からの魅力的なスカウトを受けるケースが増加し、企業は「人材流出」という新たな課題に直面しています。例えば、業界の調査によると、約6割の企業が昨年に退職者が増えたと報告しています。このような状況の中、企業が保持すべき優秀な人材を社内で育成し、自社に留まる理由を提供することがますます重要になっています。
新サービスの特徴
「社内版ビズリーチbyHRMOS」は、ビズリーチの16年にわたる人材と求人のデータベースを基にした生成AIを搭載しています。このAIは、社員のスキルや経験を基に社内レジュメやポジション要件を自動生成します。さらに、社員と最適なポジションを見つける高精度な検索およびレコメンデーション機能も提供されます。
1. 社内レジュメとポジション要件の自動生成
従来、社員が希望するキャリアを社内で築くための情報を手動で整理するには手間がかかりました。しかし、「社内版ビズリーチbyHRMOS」では、社員の数年にわたる成果や経験を数分で言語化して社内レジュメとして提供できます。また、特定の職務に必要なポジション要件も自動的に生成されるため、必要な情報をすばやく取得できます。
2. データベースの構築と維持
この新サービスを活用することで、企業は社内の人材とポジションのデータベースの構築が容易になり、ポジションの充足状況を把握することができます。これにより、適切な人材を迅速に配置することが可能となります。また、専任担当者によるサポートも行われるため、各企業のニーズに寄り添った運用が実現します。
3. 新たな社内マッチングの実現
「社内版ビズリーチbyHRMOS」は、社内ポジションへの応募を促進し、社員が自発的に新しい機会に挑戦できる場を提供します。社員は公開されているポジションを閲覧し、興味があれば応募することができます。これにより、企業は社員のキャリア形成を支援し、流出を防ぐことができるのです。
株式会社ビズリーチ代表取締役社長の見解
ビズリーチの社長は、「優秀な人材が社外に流出しやすくなっている現状に対して、企業は社員に寄り添い、その成長を支援する必要があります。『社内版ビズリーチbyHRMOS』は、この課題を解決するためのサービスであり、社員が自社で働き続けたいと思える環境作りをサポートします。」と話しています。
まとめ
「社内版ビズリーチbyHRMOS」は、今後の労働市場において企業と社員の関係を見直す機会を提供する新しいツールとして注目されています。社員一人一人が希望するキャリアを築きやすい環境を整えることで、企業内における人材流出をひとつでも防いでいきたいと考えています。