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新時代の働き方、セルフソーシングの全貌

近年、働き方改革が進む中、新たな働き方として「スポットワーク」が急速に広がっています。この背景には、短時間・短期間での雇用が可能であるという特徴があります。そんなスポットワークの新たな展開として、「セルフソーシング」が注目を集めています。ここでは、マッチボックステクノロジーズが発信するセルフソーシングの魅力やその実績について詳しく解説していきます。

スポットワークの現状と課題

最近では、スキマ時間を活用した働き方が重視され、スポットワークは市場において注目されています。企業は人手不足に悩む中、柔軟な働き方を求める労働者のニーズに応えるため、短期的に雇用契約を結ぶ形のスポットワークが活用されるようになっています。

しかし、スポットワークにはいくつかの課題も存在します。特に、登録者の管理や信頼性の確保が難しいといった側面です。これが、企業側のリスクを高め、スポットワーカーの質を保証することが難しくなっているのです。

セルフソーシングとは何か？

このような課題に対して、マッチボックステクノロジーズが提供する「セルフソーシング」は、新たな解決策となります。セルフソーシングは、自社のデータベースに登録した人材を利用し、企業が自ら必要な人材を募集・管理するというものです。人材のプールを社内で構築することができるため、外部に依存せずに自社の労働環境を最適化できるのです。

具体的には、現役従業員だけでなく、OB・OG（退職者）や登録制アルバイトの人材も容易にシフトに組み込むことができ、短期間での人材確保が可能となります。また、これにより企業の採用コストが削減され、必要なときに必要な人材を素早く集めることができます。

セルフソーシングの活用事例

マッチボックステクノロジーズは、さまざまな業種において「セルフソーシング」のプラットフォームを提供しています。例えば、小売業界では、OB・OGの採用を行うことで業務効率が大幅に改善されたケースがあり、特にシニア層の活躍が実現されています。また、医療看護業界でも、期日が迫るコロナワクチンの職域接種に際して、セルフソーシングを駆使し、突発的な人材需要に応えることができました。

マッチボックスがもたらす未来

動画の中で、マッチボックステクノロジーズのCSOである千葉寛之氏は、企業が自社でスポットワーカーのシステムを構築することの重要性を語ります。これは、単なる派遣業務の発展だけでなく、業務フロー全般の見直しや、雇用形態に関わらず働く人々にとって更に魅力的な雇用環境を生み出すための努めといえるでしょう。

結論として

今後、働き方はますます多様化していく中で、セルフソーシングは企業にも働く人々にも大きなメリットをもたらします。マッチボックステクノロジーズが展開するこのサービスは、柔軟で効率的な人材マネジメントを実現し、働き方の新たな形を示すモデルケースとして位置づけられるでしょう。

本動画を通じて、未来の働き方や人材管理に興味がある方々は、ぜひご覧いただき、最新のトレンドをキャッチアップしてほしいと思います。さらなる詳細や事例については、公式サイトや動画リンクをぜひチェックしてみてください。ここから新しい働き方を探る手助けができるはずです。

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