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NECが男女平等指数で最高位を獲得

NECは、その持続可能な経営方針とジェンダー・ダイバーシティへの取り組みが高く評価され、3年連続で「Morningstar 日本株式 ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数」において最高位のGender Equality Score Group (Group 1)に選出されました。この選定は、NECが企業としての責任を果たし、社会に対する価値創造に邁進している証でもあります。

Morningstar指数の概要

「Morningstar 日本株式 ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数」は、米国の著名な投資調査会社であるMorningstar, Inc.によって策定されており、オランダのデータプロバイダーEquileapの評価基準を基にしています。この指数は、世界中の6,000社以上の企業を調査し、その中から男女平等に関する19項目を基準に評価された企業を選定します。

評価基準には、従業員や幹部の男女バランス、賃金格差、育児休暇制度、職場環境におけるセクシュアル・ハラスメント対策などが含まれ、NECはこの厳しい基準をクリアしています。さらにNECは、2023年の指数採用当初から、この指数に組み込まれています。

NECの取り組み

この高評価は、NECが2005年に署名した「国連グローバル・コンパクト」に基づく人権や労働環境、腐敗防止への取り組みにも関連しています。NECは、这个承諾をもとに、事業活動がもたらす負の影響を最小限に抑えつつ、社会的な価値創出と持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献することを目指しています。

2025年の中期経営計画では、ESG（環境・社会・ガバナンス）観点から持続可能な成長を重視し、重要なテーマに取り組んでいます。このような取り組みは、NECが主要なESGインデックスに継続して組み込まれることを目指す背景ともなっており、2025年のNEC ESGデータブックでも最新情報を報告しています。

NECの未来へのビジョン

NECは、NEC Wayという一貫した価値観のもと、今後も安全性、公平性、効率性といった社会的価値の創造に向けて努力し続けます。企業として、誰もがその人間性を最大限に発揮できる持続可能な社会の実現を目指し、SDGsの目標達成に貢献することは、NECの存在意義でもあります。

NECが取り組むサステナビリティ戦略は、単なる企業活動にとどまらず、社会全体への考慮がなされています。これにより、企業が持つべき責任と役割を果たすことを最優先に、引き続き新たな挑戦に向けて歩んでいくのです。

詳しい情報は、NECのサステナビリティページにてご覧いただけます。

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