#日本政治 #ジェンダー格差 #女性候補者

日本における女性候補者の支持と当選期待のギャップ

最近の研究が示すところによれば、日本の有権者は女性候補者に対して好印象を持ちながらも、その当選期待は低いという現象があることが明らかになりました。この現象は「選好―期待ギャップ」と呼ばれ、個人の理想的な候補者のイメージと、他の有権者が支持すると考える候補者との間にズレが生じていることを意味します。

選好―期待ギャップの実態

明治大学の加藤言人専任講師、Queen’s UniversityのFan Lu助教授、早稲田大学の遠藤晶久教授からなる研究グループが行った調査によれば、平均的な有権者は、個人的には女性候補を男性候補と同等以上に支持している一方で、他の有権者は女性候補の当選可能性が低いと考える傾向があります。この結果は、日本の政治における女性の代表数が少ない背景について新しい理解を提供するものとなっています。

戦略的差別のメカニズム

有権者が女性候補者に対して抱く「選好」と、他の有権者が支持すると思われる「期待」のギャップは、選挙時において当選可能性が低い候補に票を投じることを避ける「戦略的差別」を生む可能性があります。この結果、実際には好意的に思われている候補者が選挙で支持されにくいという状況が生まれ、女性候補者の当選確率がますます低くなる悪循環が生じています。

調査手法と結果

研究グループは、オンライン調査を用いて2回のコンジョイント実験を実施しました。これにより、男性と女性候補者の属性をランダムに組み合わせた架空の候補者ペアを提示し、どちらが政治家として望ましいと考えるか、または当選しそうだと期待するかを調査しました。その結果、平均的な有権者は女性候補をより「望ましい」と選ぶ一方で、期待タスクでは男性候補が当選しやすいと考えられる傾向が示されました。

研究の意義と今後の展望

この研究は、日本の政治におけるジェンダー格差が解消されない理由の一部を示唆しています。有権者の間には個人的には女性候補に好意を持ちながら、社会全体の意識はそうでないという現状があります。このギャップを埋めるために、選挙戦略の転換が必要です。今後、選好―期待ギャップのメカニズムやその影響をさらに詳細に検証することが求められます。

課題と提言

未来の研究では、選好―期待ギャップが様々な候補者に対してどのように作用するのかを実証的に評価し、特に女性以外のマイノリティに対しても適用できるか検証することが重要です。また、政党幹部や候補者擁立にかかわる政治的エリートの意識にもギャップが存在する可能性があり、これを探求することで、政治参加の多様性を促進するための新たな道筋が見えるかもしれません。

まとめ

選好―期待ギャップは、日本政治における女性の過少代表の理解に重要な要素といえます。この研究が示すように、有権者の意識の変化を促すことが、女性候補者の政治参加を今後どう変えていくかに大きな影響を与えるでしょう。ジェンダー格差の解消に向けた具体的な取り組みと、女性候補者への支持を高める啓発活動が今後の課題です。

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