ウズベキスタンと日本、特定技能人材1万人受け入れの新たな幕開け

ウズベキスタンと日本の新たな人材交流プロジェクトが始まる

2025年5月29日、東京都港区で特記すべきイベントが行われました。一般財団法人日中亜細亜教育医療文化交流機構（JCAEMCE）とウズベキスタン共和国内閣附属移民庁との間で、1万人の特定技能人材受け入れに関する覚書（MOU）が締結されました。この歴史的な調印式には、鳩山友紀夫最高顧問（元日本国総理大臣）やムサエフ・ベクゾド長官が出席し、両国の新たな架け橋を築くことを約束しました。

背景と目的

近年、日本では少子高齢化が進行し、建設、介護、農業などさまざまな業界で人材不足が深刻な問題となっています。この問題に対処すべく導入されたのが「特定技能」制度です。この制度を通じて、日本は海外から即戦力となる人材の受け入れを期待しています。

ウズベキスタンも、日本との歴史的関係を背景に、多くの優秀な若者がこの交流を通じて新しいチャンスを得ることができると考えています。

プロジェクトの内容

本プロジェクトは、JCAEMCEとウズベキスタンの地元パートナーであるUniCapホールディング社との協力のもとで進められます。両社は、日本語教育と人材マッチングにおける豊富な経験を活かし、ウズベキスタン現地での教育から日本企業とのマッチング、来日後の支援まで、包括的なサポートを提供します。

特に注目すべきは、ウズベキスタン国内に設置されている教育拠点です。「Yapon Mahorat Nuri」コースでは、基礎から特定技能試験、就職面接対策までの教育が行われ、近年需要が高まっている日本語能力を高めるための環境が整えられています。これにより、学んだことが即戦力に繋がるのです。

さらに、プロジェクトでは「WiseBridge」と呼ばれるマッチングプラットフォームも開発。求人内容や勤務条件に応じた検索機能のほか、オンライン面接ツールを用意し、ウズベキスタンにいながら日本の企業との採用活動を円滑に行えるように支援します。リリースは2025年6月を予定しています。

助言者の声

JCAEMCEの前田武志常任顧問は、「このプロジェクトが、特に建設業界の人材不足解消に寄与することを期待しています」と述べました。また、介護現場における人手不足の深刻さを指摘する特定医療法人研精会の芹澤貴子氏は、ウズベキスタン人材によって新たな風が吹き込まれることを期待していると語りました。

結論

ウズベキスタンと日本の新たな人材交流は、両国の関係を一層深め、経済や文化の発展につながることが期待されます。このプロジェクトは、国同士の絆を強化するだけでなく、多くの若者に新たな選択肢と機会を提供します。未来を見据えて、両国が互いに手を携えていく姿勢は、人材交流を通じて新しい時代を迎える重要な一歩となるでしょう。