労災とパワハラ対応を解説するセミナーが開催されます

労災とパワハラ予防の重要性

労働環境における安全性の確保は、企業にとって避けては通れない課題です。最近では、通勤途中の事故や他者による怪我が労災と認められるケースが増加しています。このような状況で、事故発生時の初動対応が企業の責任や社員の保護に直結します。一般社団法人クレア人財育英協会が主催する「第三者行為災害届」セミナーでは、これらの重要事項がテーマとして取り扱われます。

セミナー内容

セミナーの開催日時は2025年11月28日、12時から13時まで、場所は東京都千代田区紀尾井町にある紀尾井町本社ビル6階です。このセミナーでは、社員が事故に遭った際の初動対応として、次の4つの行動が強調されています。

1. 警察を呼ぶこと - 事故が起きた場合、まずは適切な当局に連絡することが重要です。
2. 相手の身元を確認 - 事故の加害者や関係者の情報をしっかりと収集します。
3. 金銭の授受はしない - 事故が発生した際、金銭をやり取りすることは避けるべきです。
4. 病院での申告 - 医療機関では「交通事故」として措置を受けることを忘れずに。

これらの初動対応を怠ると、労災請求権を喪失する危険性があり、会社の対応が不適切と見なされることがあります。

ハラスメント対策の本質

このセミナーは単なる知識の習得にとどまらず、社員一人ひとりが主体的に行動できる力を身につけることが求められます。これはハラスメント対策にも深く関わっており、労使関係の健全化に寄与します。単に制度を知っているだけではなく、実際に行動に移すことが企業の責任であり、社員の権利と安全を守るための基盤となります。

講師の紹介

このセミナーで講師を務めるのは、小野純氏です。特定社会保険労務士として、400回以上のハラスメントや労務に関連する研修を行った実績があります。小野氏は「法律を現場に落とし込む」ことに重きを置いた実践的な講義が評価されています。また、雇用クリーンプランナー資格の監修や講師も務め、現場での実務に基づいた知識の普及に尽力しています。

一般社団法人クレア人財育英協会について

クレア人財育英協会は、2023年に株式会社SAのグループ会社として設立されました。雇用、労務、ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開し、働く人やその家族を守る「雇用クリーン事業」に力を入れています。これまでに全国650名以上が「雇用クリーンプランナー」資格を取得し、さまざまなフィールドで活躍しています。

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このような取り組みを通じて、企業と社員の安全を守る制度がよりよい職場環境を築くことに寄与するのです。

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