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健康経営への本気の取り組み

株式会社アイエスエフネットが、健康保険組合連合会東京連合会から健康優良企業「銀の認定」を受けた。これは企業が全体で健康づくりに取り組むことを宣言する「健康企業宣言」に基づいたもので、具体的な施策や活動の成果が評価された結果である。この認定は、企業が健康を重視し、従業員の福祉を向上させる姿勢を示す重要な指標となる。

健康企業宣言とは

アイエスエフネットは、2021年6月に「健康づくり企業宣言」を策定し、従業員の心身の健康を支援するための幅広い施策を実施している。この宣言には、100%健診受診をはじめ、健診結果の活用や健康環境の整備、食事、運動、禁煙、メンタルヘルスの6つの分野にわたる取り組みが含まれている。特に心の健康を重視した施策は、厚生労働省の指針に基づき、社内メンター制度や各部署との連携を通じて強化されている。

メンタルヘルスケアの強化

アイエスエフネットでは、メンタルヘルスケアを重要視し、各部署での健康状況の把握や早期発見を促進するためのシステムを構築。従業員が安全かつ安心して働ける環境を整備することで、心の健康維持にも努めている。定期的な研修やセミナーを通じて、メンタルヘルスの重要性を啓発し、双方向のコミュニケーションを促進する活動も行っている。

復職支援制度の導入

休職を余儀なくされた従業員一人ひとりに対して、個別のプログラムを作成し、復職を支援する体制を整えている。復職後も段階的なフォローを行い、従業員が安心して職場復帰できるような環境を作り上げていることが、健康経営の成功に繋がっている。

危機への備えと予防

アイエスエフネットでは、職場環境の改善と健康意識の向上を目指す定期的な衛生委員会も設置。産業医と連携し、診断の機会を設けるほか、長時間労働をしている従業員へ個別にアプローチするなど、未然に健康リスクを防ぐための体制も万全である。

多様性の支援と新たな取り組み

さらに、障がい者やシニア、外国籍社員など、多様な人材の活躍を支援する「EMD会議」を実施している。この会議では、就労課題に応じた支援策を検討し、実行することで、すべての従業員が平等に働きやすい環境を提供し続けている。

結論

アイエスエフネットは、今後も従業員の健康を最優先に考え、健康増進に向けた取り組みを一層強化していく方針だ。健康経営の推進により、従業員の生産性向上や全体の働きやすさに寄与することを目指しており、これからの更なる発展に期待が寄せられている。

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