新潟県湯沢町の観光業を支えるリゾートバイトの重要性

リゾートバイトの導入事例：新潟県湯沢町

観光業の人手不足が叫ばれる中、株式会社ダイブが新潟県湯沢町にて実施された「求人会社とのマッチング研修」でリゾートバイトの効果的な活用法を紹介しました。この研修には、越後湯沢の15の事業者が参加し、冬の観光シーズンにおける人材確保の戦略について議論が行われました。

湯沢町の観光魅力

新潟県の湯沢町は、首都圏からのアクセスが非常に良く、冬のスキーリゾート地として有名です。「ガーラ湯沢スキー場」や「苗場スキー場」などスキー施設が充実しており、訪れる観光客にとっては魅力的なスポットです。また、湯沢町の「越後湯沢温泉」は、訪れる観光客に大変人気を集めています。しかし、近年の人手不足は深刻な問題となっており、観光業界にはさまざまな重圧がかかっています。

研修の背景と目的

このような背景の中、湯沢商工会は「求人会社とのマッチング研修」を開催しました。ダイブの代表者、庄子潔社長は、このセミナーでリゾートバイトの具体的な導入事例や効果を解説しました。ダイブは2002年の創業以来、全国各地の観光施設に人材派遣や紹介サービスを提供しています。湯沢町エリアでも、16の施設との取引実績があり、毎年287名の採用をサポートしています。

リゾートバイトの仕組み

当日は、セミナー参加者にリゾートバイトの仕組みや利点について詳しく説明しました。リゾートバイトは、シーズンごとに必要な人材をスムーズに確保できる仕組みを提供します。特に冬のスキーシーズンには多くの人手が必要とされることから、このスタイルの人材活用が推奨されています。ダイブは、湯沢エリアに特化した人材紹介と派遣を行い、観光施設の現場ニーズに応えています。

参加事業者の声

研修では、参加者から人材不足に関する厳しい声が多く聞かれました。ある事業者は、「夏は合宿や冬はスキーで忙しく、いずれも人材が足りていません」と訴えました。また、地元の調理士の高齢化が進んでおり、将来が不安だとも語られました。さらに、寮や住居の確保が難しくなっており、これからも人材不足の問題は続くとのことです。

商工会のコメント

湯沢町商工会の会長、綿貫氏は「今回の研修は非常に有意義だった」と評価しました。特にリゾートバイトを知らない事業者も多く、情報共有の重要性が再認識されたそうです。来年以降も同様の研修を定期的に開催し、最適な派遣会社を各事業者が見つけられるよう努める方針です。

株式会社ダイブの活動

ダイブは、観光業界の人手不足という大きな課題に立ち向かう企業です。年間9,320人の観光従事者を創出し、日本全国のリゾート施設と連携しています。観光業に特化した人材サービスを提供するだけでなく、地方創生事業や地方における観光事業の展開も行っています。最近では、グランピング施設に特化したWEBメディア「GLAMPICKS」の運営など多岐にわたる事業を展開しています。