医療・福祉・保育業界の人材支援を進化させる「Medicare-partner」リニューアル

Medicare-partnerの新たな進化

「Medicare-partner」は、医療、福祉、保育分野を専門にした求人プラットフォームです。最近行われた第2期リニューアルを通じて、同プラットフォームは現場のニーズや社会の変化に応えた新しい機能を多数追加しました。それにより、より多様なステークホルダーと連携し、人材不足問題に対する解決策を模索しています。

医療・福祉業界の人材不足の現状

高齢化社会を迎えた日本では、医療や福祉、保育の需要が急増していますが、同時に人材の確保が難しい状況が続いています。地方都市や過疎地では、求人があっても応募がゼロ、面接に進まない、あるいは採用した職員の早期離職が常態化しています。2024年の厚生労働省のデータによると、介護職の有効求人倍率は約4倍、地域によっては看護師や保育士の求人倍率も2倍を超えています。このような背景から、「Medicare-partner」は求人の単なる掲示を超え、業界全体の構造的な課題に根本からアプローチすることを目指しています。

学校アカウントの新設

今回のリニューアルでは特に注目すべき新機能が「学校アカウント」です。看護や介護、保育の専門課程を持つ教育機関は、学生が国家資格取得を目指しているため就職準備の時間が限られています。このため、新卒者の離職率が他業種に比べて高くなっているのです。「Medicare-partner」では、学校が常に学生の就職支援を行える環境を整え、求人情報の共有や進路管理、企業との連携を一元化して、就職後のミスマッチを減らすことを手助けします。

人材紹介会社アカウントの効率化

人材紹介業界においては、採用に必要な情報や支援を迅速に提供することが求められています。しかし、従来の紹介手数料の高さが導入の障壁となっていました。「Medicare-partner」では、この手数料の上限を年収の10％とし、求職者と事業者、そして人材紹介会社の三者にとってバランスの取れたマッチング環境を提供します。また、専用の管理画面では進捗管理や候補者のフォローアップが容易になり、業務効率が向上します。

外国人材の活用と雇用促進

さらに、人材不足を補うために外国人材の活用も進められています。リニューアルでは、外国人の受け入れを希望する事業者と海外の送出機関、国内の監理団体を結ぶ仕組みが強化されました。これにより、受け入れ側の事業者は具体的な人物像に基づいて採用判断を行えるようになり、より充実したマッチングが実現します。

緊急対応機能の実装

「Medicare-partner」には、非常時における支援要請通知機能が搭載されています。地震や豪雨、感染症が発生した際には、行政機関や支援団体からの支援要請が登録者に迅速に通知され、即座に対応できる体制が整っています。この機能により、求人支援だけでなく、緊急時には地域インフラとしても機能する時代が到来しました。

組織と地域の連携を強化

「Medicare-partner」は、単なる求人プラットフォームを超えて、地域社会との“共創型プラットフォーム”を目指しています。全地域における人材不足の解消を促進し、地元学校や企業との連携により地産地就の実現を後押しします。さらに、地域フォーラム機能により、すべての関連者が情報を共有しやすい環境が整っています。

今後の展望

今後は、学校・紹介会社・外国人送出機関から企業へのアプローチ機能や定着支援、研修・講習制度の展開が考えられています。また、AIマッチング機能の高度化や地方自治体との連携強化なども計画されています。「Medicare-partner」は医療・福祉・保育の現場に立つ方々とともに進むことをお約束し、人材不足という課題に対し多角的視点で立ち向かっていきます。