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給与前払いサービスの急成長

2019年9月、日本の有効求人倍率は1.57倍となり、業界を問わず人手不足の状況が続いています。このような環境下、企業は人材獲得や定着を図るために、福利厚生や給与の見直しを迫られています。その中でも注目を集めているのが、給与前払いサービスです。このサービスにより、企業は人材の定着率を高めることができます。

給与前払いサービスの利用件数は、CYURICAによると過去2年間で3.2倍にも増加しています。特に利用者の約47%を占める20代から30代前半の若年層に支持されていることが特徴です。この層の多くは、現代の働き方改革によって副業や兼業が増えたことが影響しています。また、銀行口座の開設が難しい外国人労働者にとっても、このサービスは大きな助けとなっています。加えて、非正規雇用労働者に向けたサービスが正規雇用労働者にも広がる動きが見られます。

CYURICAの新たな一手

日本初の給与前払いサービスとして、CYURICAは給料日を待たずにATMから給与を引き出せる仕組みを提供しています。このサービスはビジネス特許を取得しており、資金移動業者として法律に基づいて登録されています。そのため、導入企業からは安心して利用できると高い評価を受けています。

2024年には、「独自の名称で自社サービスとして運営したい」というニーズに応えるため、大企業向けにOEM（相手先商標製品供給）サービスを開始します。この新たなサービスは、企業のニーズに応じてカスタマイズ可能であり、社員貸付制度の手間を削減したい企業や、取引先へ新たなサービスを提供したい企業にも適しています。

給与前払いサービスの未来に期待

CYURICAにおける給与前払いサービスは、企業にとっての課題解決だけでなく、将来的にはデジタルマネーによる新しい賃金支払いの形に進化していくことが予想されます。日本の労働市場の変化に伴って、それに合致するサービスを展開していくCYURICAの今後に注目です。

こうした給与前払いサービスは、企業の競争力を高めるだけでなく、働く人々にとっても大きなメリットをもたらしています。これからも多くの企業がこのサービスに注目し、導入を進めていくことでしょう。

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