バイアスを排除したAI面接サービス「PeopleX AI面接」が新機能を提供開始

バイアスを排除したAI面接サービス、始動！

株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区）が提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」が、新たに性別や国籍に関するバイアスを排除した評価機能の提供を開始しました。この機能は、自社開発のAIモデル「Assessment AI」を基盤としており、面接時における回答内容や表現を元に候補者を公正に評価するものです。近年、AIの人事評価に対する懸念が高まり、これに対応するために法律やガイドラインの策定が進む中、PeopleXは倫理的な運営方針を持ちながら、リスクを排除するための設計を行っています。

評価機能の背景とその効果

「PeopleX AI面接」は、企業のインタビュアーがAIに置き換わることで、日程調整の負担を軽減し、面接の公平性を保つことができます。この新しい評価機能により、面接録画データや文字起こしデータと共にAI評価を参考にすることが可能となり、企業は面接に関する評価レポートを確認しながら選考判断をすることができます。これにより、主観的な判断や無意識のバイアスが介在するリスクが軽減され、より一貫性のある評価が実現されます。

法令遵守と職場での信頼性

最近の法律の動向としては「AI新法」が2025年に施行されることが決まっており、これに基づく調査が進められる見込みです。このような環境において、株式会社PeopleXは法令やガイドラインに基づいて、AI面接サービスの信頼性を高める取り組みを進めています。特に、AI倫理運営委員会を設置し、AIによる採用面接の信頼性を確保しています。これにより、企業に安心して使用してもらえるサービスを提供していきます。

AIによる客観的評価の仕組み

新たに導入された評価機能は、候補者の声のトーンや話し方、回答内容、さらには動画での表情や身振り手振りを分析し、言語力、非言語表現、志望度や責任感など様々な評価項目に基づいて行われます。この仕組みにより、評価者の主観が反映されることなく、公平で客観的な結果が得られるように設計されています。

AI面接がもたらす新しい雇用の形

「PeopleX AI面接」を利用することで、企業は時間とコストの削減を実現しながら、より多様な候補者と接する機会が増えます。また、候補者自身は24時間いつでもどこからでも面接を受けられるという利点があります。このような新たな雇用形態は、採用活動の柔軟性を高めると同時に、多様性を促進する要因にもなります。

未来に向けた展望

今後も株式会社PeopleXは、信頼性の高い採用選考のための取り組みを続けていくことを宣言しています。AIによる選考の未来は、さらに高度化していくことでしょう。彼らのポリシーは「候補者に寄り添う」ことであり、面接を通じて求職者にとって安心で貴重な体験を提供することを目指しています。詳しいデモやサービスについては、公式サイトで見ることができます。