三松システムコンサルティング、年齢を超えたITエンジニアの可能性を広げる

ITエンジニアの新たな人生を支える三松システムコンサルティング

50代からでも輝ける職場を目指して

三松システムコンサルティング株式会社は、年齢や性別にかかわらず誰もが活躍できる環境を目指し、特に50代・60代のITエンジニアにチャンスを提供するホワイト企業として注目されています。一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」を取得したことで、その信頼性がさらに高まりました。この認定は、厳しい審査基準に基づいており、家族や社会にとって応援したい企業としての価値が評価されています。

生涯現役を支える理念

三松システムコンサルティングは、「生涯現役・生涯IT」を掲げ、年齢も勤務地も問わず、働き続けられる社会の実現を目指しています。政府もしばしば警鐘を鳴らしているように、日本では生産年齢人口が減少中です。2065年には労働人口が約3000万人減少すると予測されており、スキルと意欲を兼ね備えたベテラン人材の活躍が求められています。

同社は、年齢や居住地に関わらず、就業意欲があれば誰もが活躍できる場を提供します。この考え方は、代表の日野氏が過去の経験から生まれたものです。彼はエンジニア職や営業職を体験する中で、「年齢が理由で仕事ができない」といった不合理な状況を何度も目にしました。その結果、年齢によって機会を奪われる制度を変えたいと強く願うようになりました。

先入観を打破する実績

三松システムコンサルティングが支援するベテランエンジニアは、高く評価されています。「スキルが高い」「真面目で柔軟性がある」などの声が寄せられていますが、一方で「年齢＝使えない」という先入観も根強く存在します。このギャップを埋めるため、同社は全国3300社以上の顧客基盤を活かし、エンジニアが安心して働ける環境を整えつつ、様々な支援を行っています。

具体的には、面談支援やスキルシート作成、リモート研修などを通じて、エンジニアが「次の一歩」を踏み出す手助けを行っています。

働き続ける意義

日野氏は、「働きたいという気持ちには年齢制限がない」と語り、働き続けられる環境を整備することは、日本のIT人材不足や労働力減少といった社会課題の解決にもつながると考えています。さらに、顧客基盤の拡大や教育カリキュラムの強化を図りながら、リモート環境の最適化に向けた取り組みを進めています。

「いくつになっても、ITで社会とつながり続ける」。このビジョンを実現するために、三松システムコンサルティングはさらなる挑戦を続けていきます。