AI時代のキャリアを切り拓く、マインドフル・キャリア・パートナーの挑戦

AI時代のキャリアを支援する新たな取り組み

近年、AI技術の進化に伴い、私たちの働き方やキャリア形成が大きく変わっています。特に女性にとって、キャリアに対する不安は深刻な問題となっており、それに対処する取り組みが求められています。そこで、ロンドンに拠点を置くマインドフル・キャリア・パートナーが日本マイクロソフト株式会社の社会課題解決プログラムの公式パートナーに就任しました。これにより、彼らは日本の女性デジタル人材育成事業「Code; Without Barriers in Japan（CWBJ）」を通じて、オンラインセミナー「変化を味方にする人になる！AI時代のキャリアマインド講座」を開催することが決まりました。

日本の女性が抱えるキャリアの壁

現在、日本の労働環境においては、出産や育児、転勤などのライフイベントをきっかけに多くの女性が職を離れていく現状があります。このような状況は、キャリアの再構築を難しくしており、特に日本の女性管理職比率は約15％、性別賃金格差は約21％と、OECD諸国や英国と比較しても大きな差があります。これらの問題は、単なるスキル不足にとどまらず、「自分には無理かもしれない」という心理的ハードルが多くの人にとって最大の障壁となっています。

反面、ヨーロッパでは、特に英国においては、労働環境における制度改革が進んでいます。2024年4月から施行された「柔軟な勤務形態の希望権利」により、すべての従業員が自由に勤務形態を提案することができます。さらに、2027年には「生涯学習権」が導入され、すべての人が生涯にわたって学び続けることが保証されます。このような制度が整っていることも、女性がライフイベントにとらわれずにキャリアを構築できる要因です。

Mindful Career Partnerの提供価値

マインドフル・キャリア・パートナーの代表である藤田怜子氏は、日本で外資系企業における管理職としての経験、海外赴任、育児、起業などの多様なキャリアを持っています。彼女が独自に開発した「心のOSアップデートプログラム」は、自己効力感を高めることに注力しい、心理的な土台を強化することで多くの女性のキャリア支援を行っています。OECDの試算によれば、男女の労働参加率と就業時間の差を解消することにより、2060年までにGDPが9.2％押し上げられる可能性があると言われています。

キャリアの多様性に向けて

マインドフル・キャリア・パートナーは、「不安を自信に変えるキャリア支援の専門家」として、これまでに50人以上の女性たちを支援してきました。藤田氏は、「キャリアの“正解探し”はもう終わり。これからは“自分の正解”を描く時代。自分の軸で自らを選び、自分らしく働く力を届けたい」と語っています。このように、彼女の取り組みは、キャリアの自律を促し、多様な人材の挑戦を後押しすることを目指しているのです。

結論

マインドフル・キャリア・パートナーの活動は、日本における女性のキャリア支援に革新をもたらしています。AI時代に求められるスキルやマインドを育てる講座の提供を通じて、多くの女性が自信を持って自らのキャリアを切り拓いていくことを期待しています。今後もこのような取り組みが広がり、日本社会全体の活性化につながることを願っています。