働き方改革に最適！自動作成SaaS『KiteRa』が正式版を提供開始

働き方改革に対応した新たなSaaS『KiteRa』の登場

最近、企業の働き方改革が注目される中、株式会社KiteRaが新たに展開するSaaS（Software as a Service）『KiteRa』が正式に提供を開始しました。このクラウドサービスは、就業規則や社内規程を簡単に作成できる機能を搭載しています。従業員がニーズに応じて利用しやすく、特に中小企業やスタートアップに向けて利用価値が高いとされています。

KiteRaの特長

『KiteRa』では、Web上の簡単な質問に回答するだけで、就業規則が自動的に生成されます。さらに、これらの資料はクラウド上で迅速に社員に公開可能。また法改正に伴う内容更新も、丁寧にガイダンスが行われるため安心して利用できます。

背景とニーズ

このサービスは、代表の植松が人事労務や経営企画の経験を経て生まれました。彼は企業のIPO準備に関わった際に、社内規程の整備には多大な労力とコストがかかることを実感しました。そこで、同様の課題を抱える他企業へのヒアリングを実施した結果、以下のような問題が浮かび上がってきました。

- 必要な規程が不明
- 専門的な知識が不足
- 費用対効果を考えると専門家に依頼できない
- 規程がいつでも閲覧可能な場所にない

これらの課題を解決するため、『KiteRa』は企業が直面する社内規程作成の手間を軽減するために開発されました。

労働基準監督署の関与

毎年、労働基準監督署は160,000件以上の監督を実施し、その中で約90,000件が違反件数として報告されています。特に「労働条件の明示」「就業規則」に関しての違反は20,000件以上に達しており、企業にとって法規制の遵守は大きな課題となっています。

社労士の利用状況

企業が労働条件や就業規則について相談できる専門家である社会保険労務士（社労士）の利用率は約50%に過ぎません。その理由の一つは費用の問題であり、社労士の顧問契約料金は月2万から3万円、就業規則の作成には20万から30万円がかかることもあります。特に中小企業やスタートアップにとっては、大きな負担となることが多いのです。

KiteRaの機能概要

『KiteRa』は以下のような多様な機能を有しています：

1. 必要規程の診断機能
ユーザーが必要な規程を見極めるサポートを行います。

2. 質問応答による規程作成機能
質問に答えるだけで、迅速に規程の草案を作成します。

3. 公開機能
作成した規程をすぐに社内で周知・公開できます。

4. 法改正ナビ機能
法律の改正に伴う規程の見直しを支援します。