西日本高速道路エンジニアリング関西、ホワイト企業認定取得の挑戦

西日本高速道路エンジニアリング関西、ホワイト企業認定を取得

2025年10月1日、西日本高速道路エンジニアリング関西株式会社がホワイト企業認定を新たに取得しました。この認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する日本唯一の総合的な企業評価制度に基づいています。ホワイト企業とは、ただ「ブラック企業ではない」企業を指すのではなく、家族や社会に応援され、次世代に残したいと願う企業のことを意味します。

認定の背景と審査基準

ホワイト企業認定は、実に70項目にわたる厳格な基準に基づいて行われます。これには、ビジネスモデルの革新、人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティの推進、健康経営、及び労働法の遵守といった様々な要素が含まれています。2025年時点で、累計596社がこの認定を受けており、ますます多くの企業が働きやすい環境を提供する努力をしています。

西日本高速道路エンジニアリング関西は、その名の通り高速道路を支える企業であり、「スーパーホームドクター」としての役割を担っています。このビジョンに基づいて、同社は社員一人ひとりの努力や現場からの改善の積み重ねを生かし、ホワイト企業認定を受けるに至りました。

働く誇りを育む企業文化

同社は、「社員が家族や社会に誇りを持って語れる会社でありたい」という思いを大切にしています。この理念には、社員の幸福と企業の持続的な成長を同時に実現する意義が込められています。そのため、エンゲージメント向上のための取り組みに力を入れています。具体的には、教育制度やキャリア支援の充実、組織風土の改善に注力し、社員一人ひとりが自身の役割に誇りを持つことができる環境を整えています。

人材育成と組織の進化

西日本高速道路エンジニアリング関西は、特に「人材育成」「働きがい」「健康経営」「リスクマネジメント」について高い評価を受けています。社員の成長支援や柔軟な働き方の推進に取り組むことで、結果的に働きやすさや定着率の向上が実現できています。

同社の次なる目標は、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の強化です。異なる価値観や働き方を尊重し、多様性を受け入れる企業文化の醸成に向けて、制度の改善や意識改革を進めています。また、デジタル技術を活用して業務プロセスの最適化を図り、より効率的で柔軟な組織運営を目指しています。

顔の見える経営と現場の声

西日本高速道路エンジニアリング関西では、現場と経営の距離を縮めるために、役員や本社部署の責任者が各事務所を訪問し、定期的に意見交換会を開催しています。この試みを通じて、現場での課題や改善提案を迅速に共有し、効果的な対策や制度改善につなげています。“顔の見える関係”を築くことで、社員の安心感と一体感を育む基盤となっているのです。

未来への貢献

西日本高速道路エンジニアリング関西は、「スーパーホームドクター」として社会インフラを支え続けると同時に、今後も社員が安心して働き続けられる環境を整えるべく努力を続けていきます。ホワイト企業認定は、同社の信念を支え、さらなる挑戦を促進する重要な要素となっています。社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、未来に向けて確かな一歩を踏み出すための手助けとなるのです。