企業の成長を支える「シェアリングCHRO」新サービスの魅力とは

人事・労務・法務の新たなサポート形態「シェアリングCHRO」

近年、企業が成長を遂げる中で、特に人事・労務・法務の体制が追いつかず、多くの経営者が悩むところです。そんな中、新たに登場したのが「シェアリングCHRO」というサービスです。このサービスは、企業の経営戦略と連携し、人事や法務に関する悩みを解決する専門家が手伝ってくれるものです。

「シェアリングCHRO」とは？

「シェアリングCHRO」は、任意の期間、企業に専門家を派遣し、人事・労務・法務の管理業務を支援します。これにより、企業は問題が顕在化する前に根本的な課題に取り組むことができ、組織全体の生産性向上に寄与します。何より、従来の顧問弁護士とは異なり、現場に密着しながら支援する姿勢が求められています。

現在の問題点とその限界

多くの企業が人事・法務の専門家を別々に雇用し、対応するという方法を取っています。しかし、これには多くの問題点があります。例えば、法務のエキスパートは法律問題の発生後にしか相談されないため、潜在的な課題に対応する時間的余裕がない場合が多いのです。さらに、経営者自身がその管理を行うと、法務や労務に関する知識不足からくるストレスが生じることがあります。

「シェアリングCHRO」が提供する利点

この新しいサービスには、以下のような明確なメリットがあります：

1. 専門家による包括的サポート
- 法務や労務が相互に関連しているため、専門家が一元的に管理することで、より迅速かつ効果的な解決を実現できます。

2. コストの削減
- 正社員としてCHROを雇用しようとすると高額なコストがかかりますが、シェアリングCHROなら無料で試すことが可能です。

3. スピード感
- 定期的に現場に入ることで、経営上の問題が生じた際も迅速に対応することができます。

実際のサービスの流れ

「シェアリングCHRO」サービスは、以下の流れで実施されます：

1. 現状ヒアリングによる課題の洗い出し
2. 戦略の立案に向けた支援
3. 人事部や法務部の立ち上げ支援
4. 業務運営に関するサポート
5. 担当者の指導育成

このように、シェアリングCHROは、企業のニーズに応じたカスタマイズが可能で、企業の成長に寄与する強力なサポートとなります。