エンジニア採用を革新する新機能「Offers」リニューアルの全貌

株式会社overflowが運営するハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」では、無料お試し検索機能が大幅にリニューアルされ、採用担当者にとってより使いやすい環境を整えました。新機能により、候補者の選定がスムーズに行えるだけでなく、最適な人材を60秒で見極めることができます。

リニューアルの背景

近年、エンジニアの採用市場は激しい競争にさらされています。採用戦略を立てるには、まず現状の理解が欠かせませんが、企業は以下のような課題に直面しています。

1. 求める人材の存在確認: 市場には本当に必要な人材がいるのか。
2. 母集団の把握: 採用計画を立てる前に、現実的な候補者数が分からない。
3. 条件変更時の影響: 変更した条件による候補者数の変動を把握できない。
4. 予算設定の難しさ: 採用予算の妥当性を判断する材料が不足している。

これらの問題を解決するため、overflowは900社以上の採用支援実績を基にお試し検索機能を刷新しました。

お試し検索機能の特徴

新しいお試し検索機能では、以下のような情報が簡単に得られます。

1. 求める人材の登録数

ユーザーは300種類以上のスキルから具体的な条件を設定し、必要なスキルを持つ人材が何人いるのかを1分程度で確認できます。たとえば、「バックエンドに5年以上の経験、Typescriptに3年以上の実績を持つエンジニア」といった細かな条件も可能です。

2. 候補者のリアルタイム確認

条件を調整すると、候補者数やプロフィールサンプルがリアルタイムで更新されます。これにより、採用ターゲットの適合性を誤りなく把握でき、より戦略的な採用計画の立案が可能です。

イベント開催のお知らせ

6月23日と7月3日には、採用の失敗事例を分析し、成功のためのパターンを学ぶセミナーが開催されます。参加することで、他社の失敗を学び、自社の採用力の向上に繋げることができます。詳細はこちらから確認してください。

AIスカウト生成機能の導入

新機能として「AIスカウト生成機能」が追加され、候補者のスキルを分析して最適なオファーメールを自動生成します。この機能を利用した企業では、スカウト承諾率が従来の2.4倍に向上しています。詳細はこちらでご覧ください。

「Offers」とは何か

「Offers」は、エンジニアと企業を結びつけるプラットフォームです。2019年9月にスタートし、2024年4月点では2.7万人以上のプロダクト開発人材が登録しています。企業はオファーや求人を通じて、個々のキャリアの成長を支援しております。

さらに、プロダクト開発組織の生産性向上をサポートする「Offers MGR」も展開しており、各種ツールとのデータ連携を利用してアウトプットの可視化を図ります。

このようにoverflowは、時間の使い方を見直し、自分に合った働き方を実現するための多様なサービスを提供しています。興味がある方は、ぜひoverflow公式サイトをご覧ください。