ハイランドリゾートが採用プラットフォーム「グロハブ」を導入し業務効率化に成功

ハイランドリゾート、グローバル人材採用プラットフォーム「グロハブ」を導入

課題を抱えるハイランドリゾート

ハイランドリゾート株式会社は、埼玉県富士吉田市を拠点とする企業です。この度、同社がグローバル人材に特化した採用管理プラットフォーム「Global Hub（通称：グロハブ）」を導入したというニュースが入ってきました。特定技能における人材採用が課題となっていた中、事業の効率化を図る狙いがあったようです。

ハイランドリゾートでは、採用活動において特定技能を持つ人材の確保を考えていましたが、従来の手法では納得のいく結果を見いだせずにいました。特に、人材紹介業者からの営業電話や、職業紹介所への依存度が高く、オペレーションが煩雑化していました。こうした煩雑な状況が重なり、選考のスピードが遅れるなどの問題も発生していました。

グロハブ導入による変化

「Global Hub」を導入した結果、ハイランドリゾートは特定技能に関連する採用活動を一本化し、業務は劇的に効率化されました。グロハブを利用することで、特定技能関連企業に自ら足を運んで人材を探す手間が省かれ、オンラインで優秀な人材に出会える機会が増加したのです。これにより、よりスムーズな採用活動が実現しました。

業務効率化の成果

ハイランドリゾートの宮崎様は、特にヌさんという新しい人材の採用が決まったことを嬉しい成果として挙げています。従来は営業電話に多くの時間を取られていましたが、グロハブを導入することでそれが解消され、スムーズに採用が行える体制が整ったとのことです。さらに、選考時間も短縮され、より良い人材の確保が簡単になったという声も上がっています。

外国人材活用の未来

株式会社LincのCareer事業部、杉田純一執行役員は、この取り組みについて「日本に来て良かった」というミッションを掲げていると述べ、ハイランドリゾートとの連携についても言及しました。グロハブの導入によって、職場の活性化に寄与できたということは、同社にとっても大きなプラスだったと感謝の意を示しました。今後の事業拡大に伴い、外国人材の採用がますます重要になる中、グロハブを通じて即戦力の高い人材とのマッチングを続けていく方針です。