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「会社のふぁみくる」とは？

2025年6月、株式会社FamilyCrewが新たに提供を開始する「会社のふぁみくる」。このサービスは、企業の福利厚生として導入され、社員とその家族を支える新しい子育て支援モデルです。社員が家庭と仕事の両立をスムーズに行うために設計されました。

家族を支えるための「仲間」の存在を大切にし、社員が一人で子育ての課題を抱えることなく、同じ境遇にいる人々と共に支え合うシステムを確立します。「子育ては、ひとりで頑張らなくていい」という思いから生まれたこのプログラムは、将来子育てを迎える予定の社員や、実際に育児を行っている社員にとって、大きな頼りとなるでしょう。

サービス内容の詳細

「会社のふぁみくる」は、企業が導入することによって以下のようなサービスを提供します：

• - ママ・パパと一緒の出社：法人施設内で提供される保育サービスにより、病児保育も含めて安心して子どもを預けられます。これにより、社員は安心してパフォーマンスを発揮できます。ベビーシッターサービスも用意されており、状況に応じて社員宅での保育にも対応可能です。

• - 育児に関するコラム配信：育児や教育、メンタルヘルスに関する記事を通じて、常に社員の心が安らぐ知識を提供します。

• - 専門家によるオンライン育児相談：選択肢としてオンラインで専門家の意見を求められる相談サービスも用意し、育児の悩みを解消するサポートを行います。

• - 企業間ネットワーク構築：「ふぁみくるコミュニティ」を通じ、他の企業との情報交換や支援ネットワークが構築でき、孤立感を和らげます。

• - 管理職向けの研修：子育てに関する理解を促進するための研修も選択制で用意されています。

導入企業にとっての利点

「会社のふぁみくる」の導入は、企業に次のようなメリットをもたらします：

• - 離職率の低下：家族を大切にする環境は、離職を防ぎ、職場定着を促進します。
• - ブランド価値向上：「家族を大切にする企業」としてのイメージが定着し、採用時の差別化にもつながります。
• - 働き方改革との連携：効率的な働き方を実現し、育児と仕事の両立を支援する象徴ともなります。

“ふぁみくる”の意味

「ふぁみくる」には、“家族というチーム＝クルー”を支えるという意味が込められています。パパ・ママ、企業、専門家、仲間が共に支えあうことで、新たな文化を育むことが目指されています。

代表者のメッセージ

代表取締役の山本裕子氏は、「家では親、職場ではプロ。どちらも同じように重要である。クルーがいることで、もっと笑顔で仕事に取り組めるようになるという思いで進めています。私たちのサービスが、社員とその家庭を支える一助となりますように」と語っています。

お問い合わせ

この新しいサービスについての詳細は、株式会社Family Crewの公式ホームページまたはSNSを通じて確認できます。企業次第でこれまでの問題を解消し、新たな可能性をもたらす「会社のふぁみくる」。多くの企業での導入が待望されています。

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