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パーパスを活用した採用戦略が生む高い満足度

最近、企業の採用活動において「パーパス」の設定が注目を集めています。株式会社朝日広告社の調査によると、パーパスを採用に活用することで、採用人数や採用人材の質に対する満足度が大幅に向上することが明らかになりました。

人材不足が深刻化する現在

調査によれば、8割以上の企業が人材不足を実感し、その対策として「働きやすい職場の実現」や「給与の引き上げ」などの改善策を講じています。しかし、これらの取り組みが実際の採用人数への満足度を高めるかというと、そうではありません。満足度はわずか4割と、依然として低迷しています。これは、業界内での待遇改善の競争が「待遇チキンレース」と化し、他社との差別化が難しい状況にあるからです。

パーパスが採用活動の新たな武器に

一方で、パーパスを設定している企業では、採用活動における満足度が高くなる傾向があります。具体的には、パーパスの有無によって、採用人数の満足度が27ポイント、人材の質では17ポイント、内定承諾率に至っては15ポイントもの差が出ています。このように、パーパス設定が満足度に大きな影響を与えることが分かりました。

採用難がパーパス設定のきっかけに

興味深いことに、調査では企業がパーパスを設定する理由として「採用難」を挙げる割合が27%に達しています。この他に、新しい経営計画の策定や新規事業の開始など、企業の転機がきっかけとなることが多いようです。

高満足度な採用活動の実現に向けて

この調査結果は、現在の人材不足の深刻化した状況において、パーパスの設定が採用活動における満足度向上の鍵であることを示しています。「ASAKO Brand PRISM-R」といった採用ブランディング支援サービスを利用することで、自社のパーパスを明確にし、それを採用活動に活用することが可能です。

調査結果の詳細を知るには

さらに詳しい調査結果は、朝日広告社のコーポレートサイト「ASAKOブランディングアカデミー」から無償でダウンロードできます。パーパスを活用した採用戦略に興味がある方は、ぜひチェックしてみてください。

結論

パーパス採用ブランディングを活用することは、企業が抱える採用難を乗り越えるための有効な手法となります。今後は、パーパスに基づいた採用活動が、企業にとって必要不可欠な取り組みとなるでしょう。人材確保に向けて皆で努力し、より良い企業風土の確立を目指していきましょう。

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