ヒルトンが「働きがいのある会社」ランキングで日本4位に

ヒルトンが示す働きがいの証

ヒルトンは日本、韓国、ミクロネシア地区において、2026年版の「働きがいのある会社」ランキングで日本の企業の中で4位に選出されました。この結果、ヒルトンはホスピタリティ業界の企業として2年連続でトップの座を獲得しました。この栄誉は、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が厳格な評価基準に基づいて行ったランキングによるもので、従業員1,000名以上の企業を対象にしています。

加えて、韓国においてもGreat Place To Work® Koreaが発表した「働きがいのある会社」ランキングで5位に選ばれ、ESG人権マネジメントの認定も受け、さらにはマーク・ミーニーが『韓国で最も尊敬されるCEO』に選ばれるなど、高い評価を得ています。

ヒルトンの企業文化

ヒルトンの人事統括本部上席統括本部長であるテリィ・ジェイコブスは、「企業文化は持続可能なビジネス成長に必要不可欠であり、チームメンバーはその原動力である」と述べています。また、個々の個性を尊重したインクルーシブな職場環境を実現するため、グローバルに様々な取り組みを行っています。これは、チームメンバーが自信と誇りを持ちながら、顧客に卓越したホスピタリティを提供できる理由の一つです。

ウェルビーイングへの配慮

ヒルトンでは、組織全体のエンゲージメントを高めるため、さまざまな活動を通じてチームメンバーのキャリア形成を支援しています。独自のeラーニング・プラットフォーム「ヒルトン・ユニバーシティ」を導入し、さらには「ボディ、マインド、スピリット」を3つの軸にしたウェルビーイングプログラム「Thrive at Hilton」を展開しています。

また、女性、障がい者、次世代、LGBTQ+の尊重を目的とした「チームメンバー・リソース・グループ（TMRG）」も活動しており、多様性のある職場づくりに努めています。

働きやすい環境の構築

さらにヒルトンは、福利厚生や柔軟な勤務形態をより一層充実させ、すべてのチームメンバーが安全で長期的に活躍できる強固な職場環境を目指しています。これにより、ヒルトンは健康でやりがいを感じる労働環境を提供しており、経済的にも社会的にも強い影響力を持つ企業としての評価を受けています。

ヒルトンの国際的な地位

ヒルトンは、世界143の国と地域に9,100軒以上、130万室以上のホテルを展開するホスピタリティ業界のグローバルリーダーです。そのミッションは「おもてなしの心」に溢れ、100年以上にわたって40億人以上のお客様を迎えています。

特に、Great Place To Workと米フォーチュン誌による「働きがいのある会社」ランキングでは第1位に選出されており、世界で50万人以上のチームメンバーにとって理想の企業文化を構築することを目標としています。申込みや体験の充実を図るために、デジタル・キーの共有、客室アップグレードの事前選択など、先進的なテクノロジーを通じてゲストエクスペリエンスの向上に努めています。

現在、日本では9ブランド、33軒のホテルを展開中で、ヒルトン・オナーズプログラムの会員数は2億4,300万人を超え、宿泊や体験に交換できるポイントを獲得することが可能です。

詳細な情報は、ヒルトンの公式ウェブサイトやSNSにて確認できます。