ソフトバンクが女性の活躍を促進するための新たな試みとは

ソフトバンクが女性の活躍を促進するための新たな試み

ソフトバンク株式会社は、女性の活躍推進を目指し、株式会社体験入社の提供する「体験入社動画」を採用活動に導入しました。この取り組みは、多様な働き方に対するニーズに応えるものです。

近年の課題について

昨今、企業の持続的な成長には、各社員が自分らしくその能力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。特に女性の活躍推進は社会全体の重要な課題とされており、企業の管理職における女性の割合や男女間の賃金差は未だに大きな問題を残しています。日本は、国際的なジェンダーギャップ指数でも低い順位にあり、出遅れている状況です。

企業は数値目標を追うだけでなく、本質的な女性活躍の促進が求められています。そのためには、制度の整備だけではなく、教育や企業文化の見直しが必要です。このような中、従来の求人サービスでは、職場の雰囲気や実際の業務について伝えることが難しく、入社後のミスマッチが生じやすい現実があります。このミスマッチは特に女性社員の活躍に影響を与え、企業にとっても懸念材料となっていました。

「体験入社動画」の導入

ソフトバンクが導入した「体験入社動画」は、企業文化や職場環境を視覚的に伝える重要なツールとして位置付けられています。具体的には、体験入社モデルがソフトバンクで1日を過ごし、女性社員へのインタビューや具体的な業務のスケジュールを紹介します。この動画を通じて、ソフトバンクが提供するフレキシブルな働き方や育児支援制度、キャリア支援などの取り組みを紹介し、視聴者に実際の職場の理解を深めてもらいます。

「入社後のリアル」を動画で伝えることで、女性たちのキャリアに対する不安を軽減し、より意欲的な求職者を企業に引き寄せることが期待されています。

AIとの連携

さらに、ソフトバンクの「体験入社動画」は、株式会社体験入社が提供する「体験入社AI」と連携しており、こちらも高精度なマッチングを実現します。このAIによる支援は、求職者の希望条件や職歴をもとに、最適な企業を提案する仕組みを採用しています。専門オペレーターが求職者から詳細なヒアリングを行い、その結果をAIが分析します。このようにして、求職者が求める条件に合った企業を効率よく見つけることができます。