新潟のオーエムネットワーク、若手支援制度で挑戦の幅を広げる

新潟発、若手社員の挑戦を支える新しい制度

オーエムネットワーク株式会社が、2025年6月から新たに導入する「若手生活立ち上げ支援」は、若手社員にとっての救世主となることでしょう。この制度は、入社2年目までの若手社員や、29歳以下の中途入社者に対して、通勤手当を含む月額3万円を支給し、最低給与を27万円に設定するものです。この取り組みを通じて、オーエムネットワークは若手社員が「生活のために働く」から「挑戦のために働く」環境作りを進めています。

背景を知れば理解が深まる

物価の高騰や生活費の上昇が続く中、キャリア初期の若手にとって、固定費の負担は大きなストレスとなっています。在学中の大学生も、地方では初任給が22.2万円前後であるため、生活コストを考慮すると自由に挑戦する余裕が無いのが現状です。このため、オーエムネットワークは、これまでの制度を見直し、通勤費を一律支給へと切り替えることで、若手の挑戦を支援する方向に舵を切りました。

新制度のポイントとは？

この支援制度の最大の特徴は、生活コストを包括的にサポートする点です。代表取締役の山岸真也氏は、「能力や意欲よりも固定費がキャリアを決めるのは不合理」とし、27万円という基準で一定の経済的安心を提供することの重要性を強調しました。彼が語るように、若手社員が「生活の不安」から解放されることで、自然と学びや挑戦に集中できる環境が整うのです。

社員の声からみる効果

実際にこの制度が導入された若手社員からは、生活の余裕ができたことで学びに集中できるようになったとの声が寄せられています。新卒入社のエンジニアは、安心感が生まれたことで節約を考えるのではなく、学びを深めることに注力できるようになったとコメントしました。また、中途入社のエンジニアも、制度導入後には“焦らず学べる”という自信を持つようになったと語っています。