株式会社リズネット、ホワイト企業認定取得と新たな挑戦

株式会社リズネット、ホワイト企業認定の取得とその意義

株式会社リズネットが2025年8月にホワイト企業認定を取得しました。これは、働きやすさや社員の価値創造に対する高い評価がなされた証です。この認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が実施しているもので、企業が単に「ブラックではない」という基準を超えて、社会に貢献し、次世代に残すべき企業として認められることを意味します。

リズネットの企業理念と目指す未来

リズネットは、「すべての人と社会に、テクノロジーで“つながり”と“可能性”を届ける」という明確なミッションを掲げています。この理念は、ビジネスではなく人との信頼関係や価値創出を中核に据えており、社員一人ひとりの挑戦を支援する環境の提供に重点を置いています。ホワイト企業認定は、こうした姿勢が制度面でも評価された結果として受け取られています。企業は今後も、社員、クライアント、社会全てに対してテクノロジーを通じて人の可能性を信じる姿勢を貫く意向を示しています。

社員が主役の文化を育む

リズネットは、単なる“働きやすい”職場ではなく、社員全員が“自分の役割に誇りを持つ”ことができる環境の構築を目指しています。この目標を実現するため、ホワイト企業認定の取得を契機に、社員が内面的に自らの仕事に誇りを持つための組織文化の具体化に取り組んでいます。他社に選ばれるのではなく、社員自身が選びたいと思える会社を目指しており、職種に関係なく、自分の職務に納得している社員を増やすことを重視しています。

対話と信頼が中心の文化

社員の意見に耳を傾け、信頼関係を築くことはリズネットの文化の中核です。これまでも、希望に基づくアサイン文化や現場の声を反映するエンジニア支援制度「Eサポ」、定期的な対話の機会を設けることで、制度と文化の両立を図ってきました。また、ダイバーシティや健康経営の推進、社員参加型の制度改善といった強化策にも注力しています。これらの取り組みが、今回のホワイト企業認定にも寄与しています。より一層、社員が主体的に組織の形成に関わり、誇りに思える環境の構築を目指しています。

経営者の想いと今後の挑戦

株式会社リズネットの代表である松﨑幸信氏は、「社員が主役の未来」を見据えた企業運営を徹底しています。彼は、「ホワイト企業認定はゴールではなく、私たちの挑戦のスタート」との思いを語り、働く人々が自身の可能性を信じて挑戦する環境作りを目指しています。彼の言葉には、経営者としての強い覚悟と使命感が表れています。

リズネットは引き続き、テクノロジーを通じて人々の可能性を育む企業として進化を遂げ、社会における信念を実現していくことを約束しています。ホワイト企業認定はその道のりを後押しする重要な指標となるでしょう。