建設業が進化する時代へ、若手の本音を調査しました

近年、建設業はかつての“3K（キツイ、キタナイ、キケン）”のイメージが薄れつつあります。株式会社ワールドコーポレーションの調査によると、全国に広がる建設現場で、15歳から39歳までの若手社員600名がどのように建設業を捉えているかの実態が明らかになりました。彼らのリアルな声を聞くことで、建設業界の新たな魅力や課題を探ります。

調査結果の概要

この調査では、入社前の不安、実際に働いた感想、その中で得られるやりがいと成長、そして求められる職場環境について詳しく分析しています。

入社前の不安

入社前に建設業界について感じていた不安の多くは、肉体的な負担や上下関係、そして休暇の取りやすさにありました。特に「体力面に不安を感じている」と答えた若手は44.8％に達しました。一方で、実際に業務に従事することで、当初のイメージとは異なる実感を持ったという声が多く上がっています。

充実感と成長

調査の結果、72.5％の若手社員が「入社して良かった」と回答。理由の多くは「手に職がつく」「頭を使う仕事で面白い」「成果が形として残る」といったものでした。また、仕事のやりがいとして「将来につながるスキルの習得」が22.0％、「知的な面白さ」が21.0％と続き、知識やスキルの向上を実感できる場であることがわかります。

スキルとコミュニケーションの向上

さらに、調査では約8割の若手が「成長を実感している」と述べており、特に新しい知識や技術の習得や作業を一人で完遂する力が顕著に増しているようです。また、「相手に合わせて言い方を変える意識がついた」といったコミュニケーション能力の向上も多く見受けられ、環境の変化が若手の成長に寄与しています。

求められる育成・サポート体制

若手社員が特に求めているのは、「すぐに相談できる場」と「悩み事を話せる環境」でした。具体的には、先輩や上司への相談しやすさや育成プログラムの整備が重要であることが浮き彫りになっています。

ワールドコーポレーションの取り組み

株式会社ワールドコーポレーションは、これらの若手の声に応えるため、技術者の育成に力を入れています。具体的には、未経験からプロを育てる「ゼロプロ成長サイクル」と称する独自のプログラムを推進し、段階的にスキルを身につけさせる体制を整えています。この取り組みにより、企業と若手の双方でWIN-WINの関係が築かれつつあります。

まとめ

このように、建設業界は“3K”から“3S（支え合える、スキルが身につく、将来性がある）”へとシフトしてきています。今後、さらなる成長と発展を遂げるためには、若手の意見やニーズに応え続けることが不可欠です。建設業の未来に期待が寄せられる中で、彼らがどのように仕事を通じて成長していくのか、今後も注目していきたいと思います。