株式会社SHO-SAN、新執行役員制度導入で経営体制の強化を図る

株式会社SHO-SAN、新たな経営体制を発表

2026年7月16日、株式会社SHO-SANが新たに執行役員制度を導入し、経営の質とスピードを向上させることを発表しました。この制度がもたらす変革は、住宅業界に特化したマーケティングとAI支援を通じて、さらなる成長を目指すSHO-SANにとって重要なステップです。

新しい執行役員の顔ぶれ

SHO-SANはこれまで、市場での勢力を強化し続けてきました。新たにCOOに任命された丹野裕鵬氏、CTOのLEE HANYOON氏、CROの赤穂洋和氏の三名は、それぞれの分野で深い専門知識と経験を持っています。特に、丹野氏はマーケティングとAI人材育成を担当し、LEE氏は技術戦略を、赤穂氏は営業と顧客関係の強化に取り組みます。

経営体制導入の意図

執行役員制度導入の背景には、住宅業界におけるマーケティング支援とAI活用支援のニーズの高まりがあります。SHO-SANは創業以来、800社以上の取引先を持つ強力な実績を築いてきました。この成長を受けて、経営のスピードをさらに増すために、権限を各領域の責任者に委譲し、意思決定を分散させる必要がありました。

ビジョンに向けた取り組み

新体制の下、SHO-SANは「最高の組織で人を幸せにし、最強の事業で日本を牽引する」というビジョンの実現を目指しています。これにより、住宅業界のマーケティングとAI利活用促進における先駆者としての地位を一層強化する意向です。

丹野裕鵬氏のコメント

丹野氏は就任にあたり、「マーケティングとAIの組み合わせが住宅業界の未来を広げる」との自信を示し、特に人材育成に注力する意向を表明しました。彼は「AItが人の仕事を奪うのではなく、価値を拡張する」と強調し、SHO-SANでの成果を最大化させることを約束しています。

LEE HANYOON氏のビジョン

CTOに就任したLEE氏は、AI技術の導入が仕事の仕組み自体を再構築する大きなチャンスであると語り、その責任を重く受け止めています。彼は「AIを使いこなすための環境整備」に力を入れ、SHO-SANの技術基盤を進化させることに尽力することを誓いました。

赤穂洋和氏の抱負

CROの赤穂氏は、自身の経験を基に「変化を脅威と見ず機会ととらえる企業が次の時代を作る」と語り、クライアントとの関係強化に向けて尽力する意向を表明しました。「業界スタンダードを変えるため、支援品質を徹底的に磨き上げる」との決意を明かしました。

代表取締役CEOのコメント

同社の代表取締役である髙谷氏は、今回の組織改革がSHO-SANの成長にとって重要な意義を持つことを強調しました。これからは「一人で経営する会社から、みんなの経営へ」という新たなステージへと進化していく姿を見据えているとし、未来への期待を語りました。この新たな経営体制をもって、SHO-SANはさらなる飛躍を目指します。