年収1000万円超の女性、育休希望もキャリアとの葛藤が続く現実

年収1,000万円超の女性が直面するキャリアと育休のジレンマ

近年、経済的・社会的に自立した女性たちが増加しています。その中でも年収1,000万円以上のハイクラスな女性が抱えるキャリアと家庭生活の両立には、大きな課題が存在しています。リンク株式会社が運営するマッチングアプリ「ゴージャス」が実施した調査によれば、約7割がパートナーに育休の取得を希望しているものの、現実には多くの葛藤があることが明らかになりました。

調査の概要と意義

この調査は、2025年9月23日から29日までの期間に行われ、18歳以上のゴージャス女性ユーザー380名が対象となりました。調査結果は、結婚や子育てに対する意識を知る手掛かりとなり、特に「国際ガールズ・デー」にちなんで実施されたことから、ジェンダーギャップの実態を可視化する目的がありました。

高い結婚意欲と理想の家庭像

調査によると、98％以上の女性が結婚に前向きで、そのうち60％はできるだけ早く結婚したいと回答しています。また、76.6％が子どもを持ちたいと答え、そのうちの60％以上が「2人以上」の子どもを希望しているといいます。これは、ハイクラス女性が結婚後も家庭を重視しながら自身のキャリアを築きたいと考えていることを示しています。しかし、実際には現在の共働き世帯において「2人目」希望の割合が33.3％であることから、理想と現実のギャップが見えます。

キャリアと育児の綱引き

さらに驚くべきは、結婚後に同様の働き方を希望する女性の中で、年収1,000万円以上の20〜30代は約70％に達していることです。ただし、キャリアを続けたいと願いながらも、72.5％がパートナーの意向次第でキャリアを諦める可能性があると回答しています。これは、幸福な結婚とキャリアの追求を両立させるための複雑な現実が伺えます。

育休への希望と現実の乖離

育児休暇については、全体の半数以上がパートナーにも育休を取得してほしいと考えています。特に年収1,000万円以上の女性ではその割合は約70％にも上ります。しかし、現在の男性の育休取得率は40.5％に満たないことから、非常に大きなギャップが存在することが浮き彫りになっています。また、育休の期間に関しても多くの女性が「1か月以上の長期取得」を希望しているのに対し、実際の育休は短期に偏っているという現実もあります。

これからのパートナーシップに向けて

この調査を通じて、ハイクラス女性の多くが結婚や子育てに前向きでありながら、実際には家庭内での役割分担や育休取得についてのギャップを抱え続けていることが分かりました。こうした女性たちが望むのは尊重と協力に基づくパートナーシップです。彼女たちが求めるのは、精神的だけでなく経済的にも共に支え合う関係です。