アステナホールディングスが従業員持株会を通じて特別奨励金を導入

アステナホールディングスの新たな取り組み

アステナホールディングス株式会社は、2025年9月24日に開催される取締役会において、従業員向けの「特別奨励金スキーム」の導入を決議しました。このスキームは、当社が発行する普通株式を取得する機会を提供するもので、企業の成長と従業員の資産形成を図ることを目的としています。

スキームの目的

本スキームの主な目的は、従業員が当社株式の取得を通じて資産形成を行い、経営への参加意識を高めることです。7月に発表された「統合報告書2025」で示された通り、アステナグループでは人材を「コスト」ではなく「投資」と捉え、従業員の勤労意欲の向上を目指しています。さらに、111周年を迎える今年、全ての会員に対して一人当たり最大111,000円の奨励金を支給することが決まりました。これにより、従業員と経営陣が一体となり、企業価値を向上させる環境を整備していく方針です。

スキームの仕組み

特別奨励金スキームは次の手順で実施されます：
1. アステナホールディングスは会員に特別奨励金を支給。
2. 会員はその奨励金を持株会に拠出。
3. 持株会は拠出された奨励金を用いて市場から当社株式を取得。
4. 取得された株式は、持株会が管理し会員に配分されます。

会員は、自分の名義の証券口座へ株式を引き出すことも可能であり、自由に運用できる点が支持されています。

株式の付与方法

この新たなスキームにより、アステナは会員一人当たり111,000円を上限に奨励金を支給し、これを市場での株式取得に充てます。最終的な株式の付与は2026年2月頃に完了予定で、これにより持株会に参加する全ての会員が利益を享受できる形になります。

持株会の概要は次の通りです：

- 名称：アステナグループ従業員持株会
- 所在地：東京都中央区日本橋本町四丁目8番2号
- 理事長：榎本直樹
- 保有当社株式数：1,416,104株（2025年5月31日現在）
- 保有比率：3.445％（発行済株式に対する割合）

今後の展望

アステナホールディングスは、従業員と共にグループ一体となった経営を目指し、持続的成長を遂げるための人的資本への長期的投資を進めていきます。今回のスキーム導入による業績への影響は軽微であり、連結業績予想にも反映済みです。

未来の経営戦略において、従業員に対する投資は欠かせません。アステナホールディングスは、持続可能な経営を通じて、全てのステークホルダーと共に成長していく姿勢を強調しています。今後も若い世代を巻き込み、経営の透明性を高め、全員が誇りをもって働ける環境を着実に作り上げていくことでしょう。