社員の心身を支える健康経営を目指す株式会社UPFの取り組み

健康を重視する新常識:

株式会社UPFは、働く人々の心身の健康を最優先事項と捉え、福利厚生の充実を図っています。この企業の新しい取り組みとして、全ての営業所において「プロテイン飲み放題制度」を導入した他、全国展開しているコンビニジム「chocoZAP」との法人契約を結び、社員が自由に利用できる通い放題制度を設けています。

プロテイン飲み放題制度の狙い

仕事の能率を上げ、社員が高いパフォーマンスを発揮するためには、日々の健康管理が不可欠です。そこでUPFでは、社員が自分の健康を意識しやすい環境作りを進めています。全営業所にはプロテインを常備し、社員は自由に飲めるようになっています。これにより、栄養を補給しやすく、心身ともに良好な状態で働くことが促進されます。実際、運動習慣がないという社員からも、健康管理を意識する好意的な反応が見受けられています。

chocoZAPを活用したヘルスケア

「chocoZAP」との契約により、社員は全国のジムにアクセス可能です。従来のジムと異なり予約や着替えが不要であり、気軽に立ち寄れる環境が整っています。これにより、仕事の合間や休日に自身の健康を意識し、体を整える時間を確保しやすくなっています。この取り組みが社員の健康意識を高めることで、社内の雰囲気や顧客へのサービスにも良い影響を与えています。

健康経営の強化と今後の展望

UPFは、「ホワイト企業認定」の取得を目指し、福利厚生制度をさらに強化しています。この認定は、企業の労働環境や人材育成などを総合的に評価するもので、UPFが強化している健康経営の一環として位置付けられています。福利厚生の確立、実施内容、社員の満足度といった要素をもとに、今後も職場環境の改善を継続していく方針です。