JACリクルートメント、LGBTQ+への取り組みで3年連続最高評価！多様性と公平性を重視する企業風土が認められる

人材紹介業界のリーディングカンパニーであるJACリクルートメントが、LGBTQ+への取り組みにおいて高い評価を得ました。任意団体work with Prideが発表した「PRIDE指標2024」で、3年連続で最高評価のゴールドを受賞したのです。

JACリクルートメントは、創業以来「Fairness（公平性）」を経営理念に掲げ、年齢、性別、国籍に関わらず、個人の能力と成果を正当に評価する企業文化を育んできました。この理念に基づき、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進に積極的に取り組み、特にLGBTQ+への理解と尊重を深める活動に力を入れています。

具体的な取り組みとしては、2021年に発足したLGBTQ+ Committeeが中心となり、全社員を対象とした意識調査を実施。その結果を基に、社員研修やワークショップなどを実施し、LGBTQ+に関する知識の向上と理解を深める活動を行っています。また、「東京レインボープライド」への参加など、社外への発信にも積極的に取り組んでいます。さらに、社内資料として『LGBTQ+のご登録者サポートTips』を作成するなど、社員一人ひとりがLGBTQ+の方々への理解を深め、適切な対応ができるよう支援しています。

これらの取り組みは、単なるコンプライアンスではなく、真に多様な人材が活躍できる職場環境を構築するための、JACリクルートメントの強い意志の表れといえるでしょう。多様な視点を取り入れることで、より創造的で革新的な人材サービスを提供できるという考え方が、この取り組みの根底にあります。

JACリクルートメントは、世界11カ国、34拠点で事業を展開するグローバル企業です。日本国内では、外資系企業や日系企業の海外事業など、グローバル領域の求人を多数取り扱っています。国際的な視点を持つ同社だからこそ、グローバルな視点に基づいた、インクルーシブな人材戦略が実現できていると言えるのではないでしょうか。

今回のPRIDE指標ゴールド受賞は、JACリクルートメントのD＆Iへの取り組みが、社会から高く評価された証です。多様性を尊重し、一人ひとりの個性を活かす企業文化は、優秀な人材の確保と育成、ひいては企業の持続的な成長に繋がるでしょう。今後、JACリクルートメントが、LGBTQ+を含む、より多様な人材の活躍を促進し、社会全体への貢献をさらに拡大していくことが期待されます。

JACリクルートメントは、単なる人材紹介会社としてではなく、社会全体の多様性と公平性の向上に貢献する企業として、その存在感をますます高めていくことでしょう。今後の取り組みにも注目したいところです。