デザイン重視が求職者の応募意欲を左右する理由とは

最近実施された調査によると、20代から30代までの求職者の約6割が、デザイン重視の求人ページに応募したいと考えていることが示されました。この結果は、企業の採用活動におけるデザインの重要性を浮き彫りにしています。特に、視覚的な情報提供が求職者に与える影響が大きく、求人情報の見せ方が応募意欲に直接的な影響を与えることが明らかになりました。

調査の背景

株式会社Ryuki Designが実施したこの調査は、全国の18歳から49歳の男女100名を対象に行われました。調査実施日は2025年3月14日で、インターネットを通じて得られた結果です。アンケート内容は、求人情報を確認する際に、「デザインされたページ」と「文章のみのページ」のどちらに応募したくなるかというものでした。

結果は、デザインされたページを支持する声が49%、文章のみのページは11%、どちらも変わらないという回答が40%となりました。このデータからも、多くの求職者がデザインによる視覚的要素を重視していることが伺えます。

年代別の傾向

特に20代・30代の若年層においては、デザインされたページへの支持が際立っており、逆に40代以上では「どちらも変わらない」との回答が多く見られます。これは、年代ごとの求める情報表現に違いがあることを示しています。また、男女別に見ると、女性の方がデザインを重視する傾向が強く、とくに20代と40代の女性からの支持が際立っています。

採用LPの重要性

この調査は、求職者が求める情報そのものだけでなく、その見せ方にも注目していることを示しています。特に若年層向けの企業においては、採用情報の伝え方が他社との大きな差別化要因となり得ます。多様な職種がある中で、仕事内容や職場の文化などを効果的に伝えるためには、視覚的表現が欠かせません。

写真やイラスト、図解などを取り入れることで、求職者に強い印象を与え、応募意欲を掻き立てることができるのです。デザインされた採用LPは、その役割を果たす重要な工具となります。

株式会社Ryuki Designの取組み

Ryuki Designでは、採用活動に特化した制作サービスを提供しています。これまでに1万件以上のLPを手がけ、3300社以上の企業と取引しています。私たちは内製化を進めることで、品質の高いLPを速やかに提供することが可能です。まずは構成を作成し、その後ビジュアル表現を検討するという一貫した視点から、採用に最適なデザインを構築しています。

採用ページのリニューアルを考えている企業様は、ぜひ当社の実績をご覧ください。デザインが、求職者の心に響く強力な要素となることが期待されます。

まとめ

企業の採用戦略において、求職者の心に響くページ作りがますます重要となってきています。効果的な採用LPを制作することで、企業の魅力を伝え、応募条件をいかに強調するかが鍵となります。デザインの力を最大限に活かし、魅力的な情報発信を行いましょう。Ryuki Designでは、応募者に響くデザイン力で企業のマーケティングを支援します。ぜひご相談ください。